3 ძირითადი საერთო სამართლის გამონაკლისი არის საჯარო პოლიტიკა, ნაგულისხმევი კონტრაქტი და ნაგულისხმევი კეთილსინდისიერების შეთანხმება. ნება-სურვილის ვარაუდი არის ძლიერი, თუმცა, დასაქმებულს შეიძლება გაუჭირდეს იმის დამტკიცება, რომ მისი გარემოებები ერთ-ერთ გამონაკლისში შედის.
შეიძლება თუ არა თანამშრომელი ნება-სურვილის გარეშე გაათავისუფლონ სამსახურიდან?
რა არის სურვილისამებრ დასაქმება? თუ არ ხართ დადებული შრომითი ხელშეკრულებით, თქვენ განიხილებით სურვილისამებრ დასაქმებულად. როგორც სურვილისამებრ თანამშრომელს, თქვენს დამქირავებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს უსაფუძვლოდ გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ ეს მიზეზი არ არის უკანონო შტატის ან ფედერალური კანონის მიხედვით.
რა არის დასაქმების ალტერნატივა?
რა არის სურვილისამებრ დასაქმების ალტერნატივა? საკონტრაქტო დასაქმება არის სურვილისამებრ დასაქმების ალტერნატივა. ხელშეკრულება შეიძლება იყოს წერილობითი ან ზოგიერთ შემთხვევაში ნაგულისხმევი. ნაგულისხმევად აღიარებული კონტრაქტები შეიძლება ჩაითვალოს იურიდიულად სავალდებულოდ.
როგორ შეიძლება იყოს გამართლებული დასაქმება?
ნებისმიერი პოლიტიკის გამართლება არის, რომ მუშებს ასევე აქვთ შესაძლებლობა დატოვონ სამსახური ნებისმიერ დროს. ეს იქნება თანამდებობის „სურვილისამებრ“გადადგომა, დამსაქმებლის მიზეზის ან წინასწარი შეტყობინების გარეშე, რომელიც საჭიროა თანამდებობის დატოვების დროს.
რა შეზღუდვებია დასაქმების ნებაყოფლობით სისტემაში?
ფედერალური კანონის თანახმად, თქვენ არ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ვინმე, რადგანპირის ასაკის, რასის, სქესის, ფერის, ეროვნულიწარმომავლობა, თანაბარი ანაზღაურება, ორსულობა, გენეტიკური ინფორმაცია, რელიგია ან ინვალიდობა.
