სახლიდან მუშაობა არ იქნება სავალდებულო, მაგრამ არც ოფისში წასვლა. … გარდა ამისა, დისტანციურად მუშაობა ბევრად უფრო ბუნებრივი გახდება, რადგან ჩვენ ვისწავლით როგორ ვმართოთ ჩვენი დრო უკეთესად და შევქმნით მკაფიო ხაზს ჩვენს პირად და პროფესიულ ცხოვრებას შორის.
რა მოხდება, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სამსახურში ინფიცირების შიშით?
- თქვენი პოლიტიკა, რომელიც მკაფიოდ იყო გადმოცემული, უნდა ეხებოდეს ამას.
- თქვენი სამუშაო ძალის განათლება თქვენი პასუხისმგებლობის მნიშვნელოვანი ნაწილია.
- ადგილობრივი და სახელმწიფო რეგულაციები შეიძლება ეხებოდეს იმას, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ და თქვენ უნდა შეესაბამებოდეს მათ.
შეიძლება მაიძულებდნენ ვიმუშაო COVID-19 პანდემიის დროს?
ზოგადად, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ სამუშაოდ მოსვლა COVID-19 პანდემიის დროს. თუმცა, მთავრობის ზოგიერთმა გადაუდებელმა ბრძანებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს, თუ რომელ ბიზნესს შეუძლია ღია დარჩეს პანდემიის დროს. ფედერალური კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უსაფრთხო სამუშაო ადგილის უფლება. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილი.
უნდა უზრუნველყონ დამსაქმებლებმა დისტანციური მუშაობა COVID-19-ის მძიმე ავადმყოფობის გაზრდილი რისკის მქონე თანამშრომლებისთვის?
საზოგადოებრივი გადაცემის ყველა დონეზე, დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ გადანაწილება, დისტანციური სამუშაო ან სხვა ვარიანტები პერსონალისთვის, რომლებსაც აქვთ მაღალი რისკის პირობები ან რომლებსაც აქვთ მძიმე ავადმყოფობის გაზრდილი რისკი COVID-19-ით, რათა შეზღუდონ რისკი. სამუშაო ადგილის ექსპოზიცია.
უნდა მივცე ჩემს თანამშრომელს სამსახურში მისვლის უფლება ყოფნის შემდეგექვემდებარება COVID-19-ს?
გამოჩენილი მუშაკების დაბრუნება არ უნდა იყოს პირველი ან ყველაზე შესაფერისი ვარიანტი კრიტიკული სამუშაო ამოცანების მართვისას. 14-დღიანი კარანტინი კვლავ ყველაზე უსაფრთხო მიდგომაა COVID-19-ის გავრცელების შეზღუდვისა და სამუშაო ძალაში გავრცელების შანსების შესამცირებლად.
