არ არსებობს ამჟამინდელი კანონები, რომლებიც კრძალავს დამსაქმებლებს დისკრიმინაციასხილული ტატუების მქონე ადამიანების მიმართ.
შეუძლიათ თუ არა თანამშრომლებს ტატუების დისკრიმინაცია?
კალიფორნიის კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია შექმნას ჩაცმის კოდები და მოვლის მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის, რათა თანამშრომლებმა შეასრულონ თავიანთი კომპანიის კულტურა და ბრენდის იმიჯი. … ამის გაკეთება კანონიერად ითვლება, როგორც თუ ტატუების აკრძალვა არ არღვევს კალიფორნიის დისკრიმინაციის კანონებს.
რომელ სამუშაოებში არ არის დაშვებული ტატუ?
აქ არის ყველაზე გავრცელებული დამსაქმებლების მოკლე სია, რომლებიც ან არ უშვებენ ტატუს ან გთხოვენ მათ დაფარვას სამსახურში:
- ჯანმრთელობის პროფესიონალები. …
- პოლიციელები და სამართალდამცავები. …
- საადვოკატო ფირმები. …
- ადმინისტრაციული თანაშემწეები და მიმღებები. …
- საფინანსო ინსტიტუტები და ბანკები. …
- მასწავლებლები. …
- სასტუმროები / კურორტები. …
- მთავრობა.
შეგიძლიათ სამსახურმა გითხრათ ტატუების დაფარვა?
წესმა შეიძლება მოითხოვოს თანამშრომლებისგან დაფარვა ხილული ტატუ ან ამოიღონ ან საფარი პირსინგი. … მაშინაც კი, თუ ჩაცმის კოდი ტატუზე ან პირსინგი ირიბად დისკრიმინაციას ახდენს კონკრეტული რწმენის თანამშრომლების მიმართ, დამსაქმებელს შეუძლია დაიცვას საჩივარი ჩვენებით. რომ მათ აქვთ პოლიტიკის ობიექტური გამართლება.
აინტერესებს სამუშაო ადგილები ტატუებზე 2020?
ტატუ, inზოგადი, არანაირი გავლენა არ მოახდენთ დასაქმების გადაწყვეტილებაზე. თუმცა ზოგიერთი კონკრეტული შეშფოთება იქნება შეურაცხმყოფელი გამოსახულებები ან სიტყვები, ან სახის ნებისმიერი სახის ტატუ.”
