როგორ შევიტანოთ EEO-1 ანგარიში
- ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ გჭირდებათ თუ არა EEO-1 ანგარიშის შეტანა. …
- ნაბიჯი 2: გაეცანით EEO განცხადების საფუძვლებს. …
- ნაბიჯი 3: დარეგისტრირდით როგორც პირველად შემსრულებელი. …
- ნაბიჯი 4: შეაგროვეთ მონაცემები თქვენი EEO-1 ანგარიშისთვის. …
- ნაბიჯი 5: მოამზადეთ და გაგზავნეთ EEO-1 ანგარიში. …
- ნაბიჯი 6: თვალყური ადევნეთ ცვლილებებს EEO-1 ანგარიშგების მოთხოვნებში.
მჭირდება EEO-1 ანგარიშის შეტანა?
დამსაქმებლები, რომლებსაც ჰყავთ მინიმუმ 100 თანამშრომელი და ფედერალური კონტრაქტორები, რომლებსაც ჰყავთ მინიმუმ 50 თანამშრომელი, მოეთხოვებათ შეავსონ და წარადგინონ EEO-1 ანგარიში (მთავრობის ფორმა, რომელიც ითხოვს ინფორმაციას თანამშრომლების სამუშაო კატეგორიები, ეთნიკური წარმომავლობა, რასა და სქესი) EEOC-სა და აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში ყოველწლიურად.
რა არის EEO-1 ანგარიში?
EEO-1 არის მოხსენება, რომელიც შეტანილია თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიაში (EEOC), რომელიც მანდატირებულია 1967 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაურით, შესწორებული Equal-ით. 1972 წლის დასაქმების შესაძლებლობის აქტი. … ყველა დამსაქმებელს, რომელსაც ჰყავს მინიმუმ 100 თანამშრომელი, მოეთხოვება ყოველწლიურად წარადგინოს კომპონენტი 1 მონაცემთა ანგარიშები EEOC-თან.
არის თუ არა ჯარიმა EEO-1 ანგარიშის წარუმატებლობისთვის?
ფედერალური კანონისა და EEOC-ის რეგულაციების თანახმად, EEO-1 ანგარიშზე განზრახ ყალბი განცხადების გაკეთების სასჯელი არის ჯარიმა, თავისუფლების აღკვეთა 5 წლამდე ან ორივე ერთად (29 C. F. R. §1602.8, როგორც ავტორიზებულია 18 U. S. C. §1001).
არის EEO-1იტყობინება საჯარო?
EEO-1 კვლევა, ან EEO-1 ანგარიში, არის წლიური საჯარო დოკუმენტი, რომელიც ზოგიერთმა დამსაქმებელმა უნდა წარადგინოს EEOC-ის ერთობლივი საანგარიშო კომიტეტში. ყველა დამსაქმებელმა 100-ზე მეტი თანამშრომელი უნდა წარადგინოს წლიური EEO-1 გამოკითხვა.
