შეფასების სისტემა მართავს ორგანიზაციის თანამშრომელთა მუშაობის პროცესს, რათა შეაფასოს გუნდის სამუშაო შესრულება. ის მოიცავს ხარისხობრივი და რაოდენობრივი გამოხმაურების აღებას და მათ ქმედით აზრებად გადაქცევას.
როგორ ქმნით შესრულების შეფასების სისტემას?
თქვენს პრაქტიკაში შესრულების შეფასების სისტემის შესაქმნელად, მიჰყევით ამ ხუთ ნაბიჯს:
- შეიმუშავეთ შეფასების ფორმა.
- იდენტიფიცირება შესრულების ზომები.
- დააყენეთ მითითებები გამოხმაურებისთვის.
- შექმენით დისციპლინური და შეწყვეტის პროცედურები.
- დააყენეთ შეფასების განრიგი.
რას გულისხმობთ შეფასების სისტემაში?
შეფასების სისტემები გაზომავს თანამშრომლების მუშაობას ადრე შეთანხმებული მიზნების მიხედვით, ადგენს სამომავლო მიზნებს და აძლევს პერსონალს მითითებებს მათი განვითარებისა და ტრენინგის საჭიროებებზე. ისინი ეხმარებიან მენეჯერებს ამოიცნონ როგორც მიღწევები, ასევე წარმადობის ხარვეზები და მისცეს ჩარჩო სამომავლო გაუმჯობესების წარმართვისთვის.
შესრულების შეფასების რომელი სისტემაა საუკეთესო?
BARS მეთოდი არის მუშაობის შეფასების ყველაზე სასურველი მეთოდი, რადგან ის საშუალებას აძლევს მენეჯერებს შეაფასონ უკეთესი შედეგები, უზრუნველყონ მუდმივი უკუკავშირი და შეინარჩუნონ თანმიმდევრულობა შეფასებაში.
რა არის მუშაობის შეფასების სისტემის მიზანი?
მოსამსახურეობის შეფასების სისტემის მიზანია შეაფასოს რამდენად კარგად ასრულებს თანამშრომელი თავის სამუშაო მოვალეობებსა და ამოცანებს, მისიზედამხედველობისა და ლიდერობის შესაძლებლობები და სხვა რბილი უნარები და რამდენად კარგად მართავს იგი სამუშაო ადგილზე ურთიერთობებს და კონფლიქტების მოგვარებას.
