ეფექტურობის შეფასების სისტემები უზრუნველყოფს საშუალებებს სისტემატიურად შეაფასოს თანამშრომლები შესრულების სხვადასხვა განზომილებაში, რათა დარწმუნდეს, რომ ორგანიზაციები იღებენ იმას, რასაც იხდიან. ისინი აწვდიან ღირებულ უკუკავშირს თანამშრომლებსა და მენეჯერებს და ეხმარებიან პოპულარულ ადამიანებთან და ასევე პრობლემებს იდენტიფიცირებაში.
რა არის შესრულების შეფასების საუკეთესო სისტემა?
BARS მეთოდი არის მუშაობის შეფასების ყველაზე სასურველი მეთოდი, რადგან ის საშუალებას აძლევს მენეჯერებს შეაფასონ უკეთესი შედეგები, უზრუნველყონ მუდმივი უკუკავშირი და შეინარჩუნონ თანმიმდევრულობა შეფასებაში.
რა არის მუშაობის შეფასების სისტემის მიზანი?
შესრულების შეფასების სისტემის მიზანია შეაფასოს რამდენად კარგად ასრულებს თანამშრომელი თავის სამუშაო მოვალეობებსა და ამოცანებს, მისი ზედამხედველობისა და ლიდერობის შესაძლებლობები და სხვა რბილი უნარები და რამდენად კარგად ასრულებს იგი მართავს სამუშაო ადგილზე ურთიერთობებს და კონფლიქტების მოგვარებას.
რა არის 3 მნიშვნელობა შესრულების შეფასებას?
შესრულების შეფასებას აქვს სამი ძირითადი ფუნქცია: (1) უზრუნველყოს ადეკვატური უკუკავშირი თითოეულ ადამიანთან მის შესრულებაზე; (2) საფუძვლად დაედო ქცევის შეცვლას ან შეცვლას უფრო ეფექტური სამუშაო ჩვევებისკენ; და (3) მიაწოდონ მონაცემები მენეჯერებს, რომლითაც მათ შეუძლიათ განსაჯონ მომავალი სამუშაო დავალებები და …
რა არის 360 შეფასება?
360-გრადუსიანი შეფასება არის აღწერა კითხვარისთვის, რომელშიც მრავალჯერადიშემფასებლები აწვდიან თანამშრომელს უკუკავშირს კითხვების იმავე კრებულზე. … მონაწილე თავად ავსებს კითხვარს. ჩვეულებრივ, მონაწილე სთხოვს თავის ხელმძღვანელს, პირდაპირ ანგარიშებს, თუ ეს შესაძლებელია, და თანატოლებს.
