მენეჯერებს და მფლობელებს არ აქვთ რჩევების უფლება. მენეჯმენტში ვიღაცამ შეიძლება შეაგროვოს რჩევები მოქმედი წვდომის ფონდისთვის, მაგრამ ეს მაინც არ აძლევს მათ უფლებას, თავად აიღოს ეს წვდომა. ყველა რჩევის აუზში ყველა რჩევები თავსდება და თანაბრად იყოფა მათ შორის, ვინც მიიღო.
უნდა მიიღონ თუ არა ბიზნესის მფლობელებმა რჩევები?
კალიფორნიის კანონის თანახმად, თანამშრომლებს უფლება აქვთ შეინარჩუნონ ნებისმიერი რჩევები, რომლებსაც ისინი მიიღებენ. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან ან მიიღონ რჩევების გარკვეული ნაწილი, ანაზღაურონ მინიშნებები რეგულარული ხელფასით ან აიძულონ მუშები, გაუზიარონ რჩევები მფლობელებს, მენეჯერებს ან ხელმძღვანელებს. … ისინი გავლენას არ ახდენენ თანამშრომლის უფლებებზე კალიფორნიის ხელფასისა და საათების კანონებით.
აკანონიერია თქვენი უფროსისთვის თქვენი რჩევების მიღება?
რჩევის საფუძვლები
კალიფორნიის კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ შეუძლია მიიღოს თანამშრომლისთვის დარჩენილი რჩევის რომელიმე ნაწილი. … თუმცა, კალიფორნია არ აძლევს დამსაქმებლებს უფლებას, აიღონ წვდომა. დამსაქმებლებმა უნდა გადაუხადონ თანამშრომლებს მინიმუმ კალიფორნიის მინიმალური ხელფასი ყოველი სამუშაო საათისთვის, ნებისმიერი რჩევის გარდა.
შეუძლია თუ არა ჩემმა დამსაქმებელმა გადავიხადო შეცდომისთვის?
არა, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დააკისრონ თანამშრომლებს შეცდომების, დეფიციტის ან ზიანის გამო. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეთანხმებით (წერილობით), რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია თქვენი ანაზღაურებიდან გამოქვითოს შეცდომისთვის. … თქვენს დამქირავებელს არ შეუძლია გამოაკლოს თქვენი ხელფასიდან შეცდომების გადასახდელად.
აკანონიერია სერვერის რჩევების მიღება?
ზოგადად, აკანონიერია მენეჯერისთვისმიიღოს თანამშრომლის რჩევები, რადგან ისინი ეკუთვნის თანამშრომელს. შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტი (FLSA) აკონტროლებს წესებს წვევამდელი თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა ბარმენები, რესტორნების სერვერები და მეკარეები და ნებისმიერი სხვა, ვინც იღებს რჩევებს კმაყოფილი მომხმარებლებისგან.
