სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის განმარტება დამსაქმებლის საზიარო პასუხისმგებლობის დებულებების მიზნებისთვის, სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი არის, კალენდარული თვის განმავლობაში, თანამშრომელი დასაქმებული საშუალოდ კვირაში მინიმუმ 30 საათის განმავლობაში., ან 130 საათი მომსახურება თვეში.
30 საათი სრულ განაკვეთად ითვლება?
კვირაში ოცდაათი საათი არის მინიმუმი, რომელსაც ეროვნული სტატისტიკის სამსახური თვლის სრულ განაკვეთზესაათებისა და შემოსავლების წლიურ გამოკითხვაში. ეს არის ასევე კვირაში საათების მინიმალური რაოდენობა, რომელიც უნდა იმუშაოს 25-დან 59 წლამდე ასაკის ადამიანებმა, რომ მიიღონ სამუშაო საგადასახადო კრედიტი.
ითვლება თუ არა 32 საათი სრულ განაკვეთზე მუშაობა?
A: სრული და ნახევარ განაკვეთის განმარტებები შეიძლება განსხვავდებოდეს კანონისა და პოლიტიკის მიხედვით. დამსაქმებელთა უმეტესობა განსაზღვრავს სრული განაკვეთის სტატუსს ბიზნესის საჭიროებიდან გამომდინარე და, როგორც წესი, მიიჩნევს, რომ თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე, თუ ისინი მუშაობენ სადმე კვირაში 32-დან 40 ან მეტ საათამდე.
სრულ განაკვეთზე არის 35 თუ 40 საათი?
რა არის სრული ან ნახევარ განაკვეთი? სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის განმარტება, ყოველ შემთხვევაში, ზოგიერთი დამსაქმებლისთვის, შეიძლება საგიჟოდ ბუნდოვანი იყოს. ბევრისთვის ტრადიცია კვირაში მინიმუმ 40 საათია. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS) განსაზღვრავს სრულ განაკვეთს, როგორც მინიმუმ 35 საათს.
რა ითვლება სრულ განაკვეთზე?
არ არსებობს საათების კონკრეტული რაოდენობა, რომელიც აიძულებს ვინმეს სრული ან ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ჩვეულებრივ იმუშავებს 35 საათი ანმეტი კვირაში.
