როდესაც დასაქმებულს უხდიან ფულს, რომელსაც იგი გამოიმუშავებდა კონტრაქტის პერიოდის განმავლობაში მუშაობით, რადგან მას ათავისუფლებენ გაფრთხილების გარეშე, ამას უწოდებენ ხელფასის ნაცვლად. შენიშვნის შესახებ. შეტყობინებების სახელშეკრულებო პერიოდი შეიძლება შეტანილი იყოს როგორც ტერმინი ნაგულისხმევი ან გამოხატული ხელშეკრულებაში.
როგორ გამოითვლება ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად?
MOM-ის მითითებების მიხედვით, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, ხელფასი გაფრთხილების ნაცვლად გამოითვლება -ზე დაყრდნობით გაფრთხილების დღეების რეალური რაოდენობა x ანაზღაურების მთლიანი დღიური განაკვეთი. აქედან გამომდინარე, შეტყობინების დღეების საერთო რაოდენობა 16 ოქტომბრიდან 31 დეკემბრამდე=55 დღე x (მთლიანი ხელფასი x 12/260).
რა არის 2 კვირის გადახდა შეტყობინების ნაცვლად?
დასაქმებულს უფლება აქვს წერილობით გააფრთხილოს დამსაქმებლის განზრახვა შეწყვიტოს სამსახური, მინიმუმ ორი კვირით ადრე შეტყობინებაში მითითებულ თარიღამდე. ასეთი შეტყობინების ნაცვლად, დასაქმებულს აქვს უფლება აქვს ორკვირიანი ხელფასის რეგულარული კურსით.
უნდა მივიღო გადახდა შეტყობინების ნაცვლად?
თანამშრომელი ტოვებს ორგანიზაციას და არ სურს მოემსახუროს შენიშვნა პერიოდი. აქ დამსაქმებელს შეუძლია დაამტკიცოს თანამშრომლის მოთხოვნა შეტყობინება პერიოდის შეუსრულებლობის შესახებ და შეიძლება სთხოვოს თანამშრომელს გადახდის თანხის ტოლი . ხელფასი , რომელიც სხვაგვარად იქნებოდა გადახდილი იქნებოდა თანამშრომელს, თუ იგი ემსახურებოდა შენიშვნაპერიოდი.
რა არის გადახდა წლიური შვებულების ნაცვლად?
ანაზღაურება შვებულების ნაცვლად
ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც ვინმეს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება კანონით დადგენილი შვებულების ნაცვლად (ცნობილია როგორც "გადახდა სანაცვლოდ") არის როდესაც ისინი ტოვებენ სამუშაოს. … თუ დამსაქმებელი გვთავაზობს 5,6 კვირაზე მეტ წლიურ შვებულებას, მათ შეუძლიათ შეთანხმდნენ დამატებითი შვებულების შესახებ ცალკეულ ღონისძიებებზე.
