ოფიცრები და მენეჯერები შეიძლება იყვნენ პირადად პასუხისმგებელი ორივე. ნებისმიერი, ვინც ავიწროებს დასაქმებულს, შეიძლება დაეკისროს პერსონალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის მიუხედავად. … პირადი აქტივების დასაცავად, ოფიცრებმა და სხვა მენეჯერებმა არ უნდა პატივი სცენ მხოლოდ დასაქმების კანონებს, მათ შორის მუშაკების სწორად კლასიფიკაციას.
შეიძლება თუ არა მენეჯერს პირადად უჩივლოს?
აშშ-ის სასამართლოებმა დაადგინეს, რომ მენეჯერები შეიძლება იყვნენ პირადად პასუხისმგებელი თავიანთი სამუშაოს ფარგლებში ჩადენილი შეცდომებისთვის. … თანამშრომლების მიერ დაზიანებული მესამე მხარე ასევე უჩივის მენეჯერებს დაუდევარი ზედამხედველობისთვის. თანაბარი ანაზღაურების აქტი და რამდენიმე სხვა კანონი ნებას რთავს მენეჯერებს მათი პირადი უფლებამოსილებით.
როდის შეიძლება იყოს მენეჯერი პირადად პასუხისმგებელი?
ზედამხედველს შეიძლება დაეკისროს პირადად პასუხისმგებლობა საანგარიშო სამუშაო საათების დარღვევისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების შეუსაბამობა. ეს შეიძლება მერყეობდეს დაწყებული ლანჩის შესვენებისთვის საჭირო საათებიდან დაწყებული სამუშაო კვირაში 40-ზე მეტი სამუშაო საათების ჩაწერამდე ან აღიარებამდე.
შეიძლება თუ არა მენეჯერს პირადად დაეკისროს პასუხისმგებლობა შურისძიებაზე?
[1] მენეჯერი ან თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს პასუხისმგებელისათაური VII, მაშინაც კი, თუ მისი ქმედებები წარმოადგენს შურისძიების, დისკრიმინაციის ან მტრული სამუშაო გარემოს უმეტესობას. შტატები. ზოგიერთ შტატში, მაგალითად, კალიფორნიაში, მენეჯერები შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი პირადად.
შეიძლება თუ არა HR მენეჯერების პასუხისმგებლობა?
ზოგიერთი სახელმწიფო და ფედერალური კანონის მიხედვით,HR პროფესიონალები შეიძლება დაეკისროს ინდივიდუალურად პასუხისმგებლობას. … რიგი კანონი აკისრებს მენეჯერებს, მათ შორის HR მენეჯერებს, პირადად პასუხისმგებელ ქცევას „დასაქმების ფარგლებში“, რომელიც არღვევს დასაქმების კანონებს. მათ შორისაა: ფედერალური შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტი (FLSA).
