პანელური ინტერვიუ არის საუბარი დაქირავების გუნდის ორ ან მეტ წევრთან. პანელი შეიძლება შეიცავდეს თქვენს პოტენციურ ხელმძღვანელს, ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს ან სხვა გადაწყვეტილების მიმღებებს. პანელის ინტერვიუში თითოეულ წევრს აქვს შესაძლებლობა დაგისვათ შეკითხვები თქვენი გამოცდილების, კვალიფიკაციისა და მიზნების შესახებ.
თუ არ გსმენიათ პასუხი პოტენციური დამსაქმებლისგან ინტერვიუს შემდეგ ან ინტერვიუს შემდგომი დაკვირვების შემდეგ, შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ „შემოწმების“ელფოსტა, იდეალურ შემთხვევაში. დამსაქმებელს. თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ ეს ელფოსტა, თუ არ გსმენიათ თქვენი ინტერვიუდან ორი კვირის შემდეგ.
პასუხის ნიმუში: „, რა თქმა უნდა, მომწონს ეს ქალაქი და სიამოვნებით გავაგრძელებ ჩემს კარიერას აქ, მაგრამ ეს პოზიცია შესანიშნავი შესაძლებლობაა ჩემი კარიერის ზრდისთვის და თუ ის მოითხოვს გადაადგილებას, აუცილებლად გავითვალისწინებ.” რატომ გსურთ ინტერვიუს პასუხების გადატანა?
საპროცესო მოთხოვნის მიზნებისათვის, რომ შუამდგომლობა უნდა აცნობდეს სამართლიანად და ადეკვატურ ფაქტებს, რომლებიც ქმნიან სარჩელის საფუძველს, ტერმინი „დაახლოებით“ნიშნავს დაახლოებითი დარწმუნების თარიღს, რამდენიმე დღის შესაძლო ვარიაციით. რატომ წერია იურიდიული დოკუმენტები?
ქვემოთ მოცემულია ინტერვიუს ხელახლა დაგეგმვის მოთხოვნის რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული მიზეზი თქვენ ავად გახდით. … არის ოჯახური გადაუდებელი შემთხვევა. … თქვენ განიცდით მანქანის პრობლემებს. … თქვენი სამუშაო განრიგი შეიცვალა. … გაჩნდა ალტერნატიული ვარიანტები.
