პანელური ინტერვიუ არის საუბარი დაქირავების გუნდის ორ ან მეტ წევრთან. პანელი შეიძლება შეიცავდეს თქვენს პოტენციურ ხელმძღვანელს, ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს ან სხვა გადაწყვეტილების მიმღებებს. პანელის ინტერვიუში თითოეულ წევრს აქვს შესაძლებლობა დაგისვათ შეკითხვები თქვენი გამოცდილების, კვალიფიკაციისა და მიზნების შესახებ.
რას ველოდები პანელის ინტერვიუსგან?
როგორც წესი, თქვენ იქნებით ოთახში რამდენიმე ადამიანთან ერთად, რომლებიც მუშაობენ კომპანიაში - ეს ინტერვიუერები ქმნიან პანელს. ზოგიერთ შემთხვევაში, პანელი ერთდროულად დაუსვამს კითხვებს რამდენიმე კანდიდატს. დიდი ალბათობით, პანელის თითოეული ინტერვიუერი დაგისვამთ მინიმუმ ერთ კითხვას.
კარგია პანელის ინტერვიუ?
პანელური ინტერვიუს ჩატარებით, კომპანიას შეუძლია დაინახოს, როგორ მოქმედებთ რეალურ სამყაროში სტრეს ტესტში. და, ზოგიერთი პოზიციისთვის, პანელური ინტერვიუ ძალიან ჰგავს სამუშაოს. მაგალითად, გაყიდვების სფეროში, თქვენ სავარაუდოდ დახარჯავთ თქვენი დროის უმეტეს ნაწილს იმაში, რომ დაარწმუნოთ გადაწყვეტილების მიმღებთა ჯგუფი, იყიდონ რასაც ყიდით.
რას იტყვით პანელის ინტერვიუზე?
როგორ მოვემზადოთ პანელური ინტერვიუსთვის:
- ივარჯიშეთ სხეულის ენისა და თვალით კონტაქტის შესანიშნავად. …
- დასვით ბევრი შეკითხვა. …
- სცადეთ წინასწარ გაარკვიოთ ვინ იქნება პანელზე. …
- მზად იყავით ჩანაწერებისთვის. …
- შექმენით ურთიერთობა და შეეცადეთ დაამყაროთ ძლიერი კავშირი. …
- მადლობა პანელის თითოეულ წევრს ხელის ჩამორთმევით დასასრულსინტერვიუ.
ვინ უნდა იყოს თქვენი ინტერვიუს პანელში?
პანელური ინტერვიუები ასევე დაეხმარება ნაკლებად გამოცდილ თანამშრომლებს ჩართვის პროცესში. პანელი უნდა შეიცავდეს არაუმეტეს ოთხი ან ხუთი ადამიანი; უფრო დიდი პანელი შეიძლება იყოს დამაშინებელი და მოუხერხებელი. ერთი ინტერვიუერი უნდა იყოს ლიდერი, ხოლო სხვა მონაწილეები უნდა იყვნენ დამხმარე როლებში.
