1973 წლის რეაბილიტაციის აქტიკრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას ფედერალური თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. გარდა ამისა, სააგენტოებმა უნდა უზრუნველყონ გონივრული საცხოვრებელი კვალიფიცირებული თანამშრომლისთვის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე განმცხადებლისთვის.
რომელი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების აქტი მოითხოვს გონივრულ და ეფექტურ საცხოვრებელ ადგილს ინვალიდებისთვის, მაგრამ კვალიფიციური?
1973 წლის რეაბილიტაციის აქტიკრძალავს შრომით დისკრიმინაციას ფედერალურ მთავრობაში გონებრივი ან ფიზიკური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კვალიფიციური პირების მიმართ ინვალიდობის საფუძველზე. ის ასევე მოითხოვს ფედერალურ სააგენტოებს უზრუნველყონ გონივრული საცხოვრებელი პირობები კვალიფიციური თანამშრომლებისთვის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე განმცხადებლებისთვის.
რა არის დასაქმების 4 თანაბარი შესაძლებლობების პროგრამა?
ეს არის ნეიტრალური პროგრამა, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს და დასაქმების აპლიკანტებს, რომლებიც გრძნობენ, რომ მასზე დისკრიმინაცია მოხდა რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის, ასაკის, ინვალიდობის საფუძველზე., გენეტიკური ინფორმაცია, ან რეპრესია დისკრიმინაციის შესახებ EEO-ს საჩივრის წარდგენისთვის.
დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების შესახებ კანონი კრძალავს დისკრიმინაციას პირის სამედიცინო ისტორიის საფუძველზე?
რეაბილიტაციის აქტი კრძალავს ინდივიდის დისკრიმინაციას ამის საფუძველზეპირის ასოციაცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთან.
რას მოიცავს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების აქტი?
მე-16 მუხლი ავალდებულებს თანაბარ შესაძლებლობებს საჯარო დასაქმების საკითხებში. მე-16 მუხლის მე-2 პუნქტში ასევე ნათქვამია, რომ არც ერთი მოქალაქე არ შეიძლება იყოს მხოლოდ რელიგიის, რასის, კასტის, სქესის, წარმომავლობის, დაბადების ადგილის, საცხოვრებელი ადგილის ან რომელიმე მათგანის საფუძველზე, არ იყოს უფლებამოსილი ან დისკრიმინირებული იყოს რაიმე სამსახურში ან თანამდებობაზე. სახელმწიფოს ქვეშ.
