10 კრეატიული დაგეგმვის მიდგომები ზედმეტად და დასაქმებული პერსონალის შესამცირებლად
- დაქირავება თქვენს სასარგებლოდ. …
- გამოიყენეთ ჩვეულებრივი ცვლა. …
- შეასწორეთ შესვენებები, ლანჩი, მწვრთნელები და ვარჯიშის განრიგი. …
- შემაძრწუნებელი ცვლილებები. …
- შეთავაზეთ კონცენტრირებული ცვლა. …
- გამოიყენეთ კონვერტის სტრატეგია. …
- შეთავაზეთ ზეგანაკვეთური. …
- მიეცით აგენტებს საშუალება, წავიდნენ სახლში ანაზღაურების გარეშე.
როგორ მოვაგვაროთ ზედმეტად დასაქმებული პრობლემები?
დასაქმებულთა გადატვირთვის კიდევ ერთი გზა არის დასაქმებულთა სამუშაო საათების შემცირება. მენეჯერებმა შეიძლება შეამცირონ საათები კვირის კონკრეტულ დღეებში ან სთხოვონ თანამშრომლებს საათების ნებაყოფლობითი შემცირება. შეიძლება იყვნენ თანამშრომლები, რომლებსაც სურთ იმუშაონ შემცირებული საათებით, თუ თქვენ შეგიძლიათ განაგრძოთ მათთვის სრულ განაკვეთზე შეღავათების შეთავაზება.
როგორ გააუმჯობესებთ პერსონალის ნაკლებობას?
თუ თქვენმა თანამშრომლებმა უნდა ატარონ ბევრი ქუდი, ან პერსონალის ნაკლებობა გაქვთ, აქ მოცემულია რამდენიმე გზა, რომ იმუშაოთ უფრო ჭკვიანურად და არა უფრო რთულად და გააუმჯობესოთ თანამშრომლების ეფექტურობა
- შეზღუდეთ ზეგანაკვეთური. …
- შეთავაზეთ კეთილმოწყობა და წახალისება. …
- გააუმჯობესეთ თქვენი სისტემები. …
- შექმენით მიმზიდველი სამუშაო გარემო.
რას ნიშნავს გადაჭარბებული პერსონალი?
ზედმეტად დასაქმება ბრიტანულ ინგლისურად
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) პერსონალის გადაჭარბებული რაოდენობის უზრუნველყოფა-ისთვის (ქარხანა, სასტუმრო და ა.შ.) ნებაყოფლობითი საპენსიო სქემების შემცირების მიზნით სისტემაში.
რა საშიშროებაა გადაჭარბებული პერსონალი?
როგორც წესი, როდესაც ორგანიზაცია გადატვირთულია, არ არის საკმარისი სამუშაო ყველასთვის. თქვენ ხედავთ, რომ თანამშრომლებს მეტი დრო აქვთ ხელთ და ამოცანები ცოტაა. ამან შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლებმა განიცადონ ჩართულობა და ასევე გამოიწვიოს დაბალი დონის ვალდებულება კომპანიის მიმართ.
