კორპორატიული კულტურა. ღირებულებების, ნორმებისა და არტეფაქტების ერთობლიობა, მათ შორის ორგანიზაციის წევრების მიერ გაზიარებული პრობლემების გადაჭრის გზები. ტოპ მენეჯერებს აქვთ საერთო რწმენა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მართონ საკუთარი თავი და სხვა თანამშრომლები და როგორ უნდა წარმართონ თავიანთი ბიზნესი.
რა არის კულტურის 3 ფენა?
ედგარ შაინმა, რომელსაც ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც ორგანიზაციული კულტურის ნათლიას, შეიმუშავა მოდელი, რომელიც ანათებს კულტურის სამ სხვადასხვა დონეს. ეს სამი დონეა: არტეფაქტები, დადასტურებული მნიშვნელობები და ვარაუდები.
რატომ იქნება მნიშვნელოვანი ღირებულებების ნორმებისა და არტეფაქტების დანერგვა ორგანიზაციების ინდუსტრიებსა და საზოგადოებაში?
მოიცავს ღირებულებების, ნორმებისა და არტეფაქტების ჩანერგვას ორგანიზაციებში, ინდუსტრიებსა და საზოგადოებაში. … უაღრესად შესაბამისი და გავრცელებული პრაქტიკა, რომელიც ეხმარება უზრუნველყოს სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვა, ინდუსტრიის თვითრეგულირება და საზოგადოების მოლოდინები.
რა არის ორგანიზაციული კულტურის ხუთი არტეფაქტი?
არტეფაქტები მოიცავს პირად მოქმედებებს, ცერემონიებსა და რიტუალებს, ისტორიებს, რიტუალებს და სიმბოლოებს. ღირებულებები კულტურის უფრო ღრმა დონეა, რომელიც ასახავს ფუძემდებლურ რწმენას. მხარდაჭერილი ღირებულებების კომუნიკაცია ხდება წერილობითი ინფორმაციისა და ორგანიზაციის ლიდერების სიტყვიერი კომენტარების მეშვეობით.
როგორ ასახავს არტეფაქტები კულტურის ნორმების რწმენას და ღირებულებებს?
არტეფაქტების დანიშნულებააროგორც შეხსენებები და ტრიგერები. როდესაც კულტურის ადამიანები ხედავენ მათ, ისინი ფიქრობენ მათ მნიშვნელობაზე და, შესაბამისად, ახსენებენ მათ, როგორც კულტურის წევრს, და, ასოციაციის გზით, კულტურის წესებს. არტეფაქტები ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკრეტულ რიტუალებში.
