დასაქმებულის ზღვრული სარგებლის განაკვეთის გამოსათვლელად, დაამატეთ თანამშრომლის პრიორიტეტული სარგებელის ღირებულება წლისთვის (გადახდილი სახელფასო გადასახადების ჩათვლით) და გაყავით იგი თანამშრომლის წლიურ ხელფასზე ან ხელფასზე. შემდეგ, გამრავლეთ ჯამი 100-ზე, რათა მიიღოთ ზღვრული სარგებლის პროცენტი.
როგორ გამოითვლება სარგებლის ხარჯი?
სარგებელი-დანახარჯების თანაფარდობა არის მეტრიკა, რომელსაც იყენებს სადაზღვევო ინდუსტრია, რათა აღწეროს დაზღვევის უზრუნველყოფის ღირებულება იმ შემოსავლებთან, რომლებიც მას იღებს ამ პოლისებიდან. თანაფარდობა გამოითვლება კომპანიის სადაზღვევო დაფარვის ხარჯების გაყოფით ამ დაფარვისთვის დარიცხული პრემიებიდან შემოსავლებზე.
რა არის თანამშრომლის სარგებელი ხარჯები?
დასაქმებულთა შეღავათები ეხება ყველა კომპენსაციის ფორმას (ნაღდი/უნაღდო), რომელსაც უხდის დამსაქმებელი დასაქმებულს, გარდა ხელფასისა/ხელფასისა, დამსაქმებლისთვის გაწეული მომსახურებისთვის. … ხარჯი – როდესაც დამსაქმებელი მოიხმარს დასაქმებულის მომსახურებით მიღებულ სარგებელს.
რა არის თანამშრომლების შეღავათების 4 ძირითადი ტიპი?
ყველაზე გავრცელებული სარგებელია სამედიცინო, ინვალიდობის და სიცოცხლის დაზღვევა; საპენსიო შეღავათები; ანაზღაურებადი დრო; და შემორჩენილი სარგებელი. სარგებელი შეიძლება იყოს საკმაოდ ღირებული. მხოლოდ სამედიცინო დაზღვევა შეიძლება თვეში რამდენიმე ასეული დოლარი დაჯდეს. ამიტომ მნიშვნელოვანია სარგებლის გათვალისწინება, როგორც მთლიანი კომპენსაციის ნაწილი.
როგორ აფასებთ თანამშრომელთა სარგებელს?
როდისთქვენი თანამშრომლების სარგებლის ჩაწერით თქვენს სახელფასო სიაში ან მთავარ დავთარში, ჩამოთვალეთ თანხები, რომლებიც დაკავებულნი ხართ მათი ხელფასიდან შესაბამისი ანგარიშების სარგებლობისთვის, როგორც კრედიტი. გადახდილი ხელფასის აღრიცხვისას, დებეტის სახით ჩართეთ თქვენი თანამშრომლებისთვის გადახდილი სარგებელი.
