როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ზედმეტი არყოფნის გამო
- შეზღუდეთ დრამა. საუკეთესო პრაქტიკის რჩევები თანამშრომლის შეწყვეტასთან დაკავშირებული დრამის შესამცირებლად მოიცავს თანამშრომლის გათავისუფლებას იმ დროს, როდესაც ოფისი არ არის დაკავებული. …
- დამატებითი დოკუმენტაცია. …
- უსაფრთხოება პირველ რიგში. …
- უსაფრთხო ოფისი. …
- პროფესიული დამოკიდებულება.
შემიძლია გავათავისუფლო თანამშრომელი ზედმეტი არყოფნის გამო?
არაკანონიერია 2009 წლის სამართლიანი სამუშაოს შესახებ კანონის 352 მუხლის მიხედვითთანამშრომლის შეწყვეტა, რომელიც ავადმყოფობის გამო დროებით არ არის. … ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი, რომელიც არ იყო სამუშაო ადგილიდან ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, დაკარგავს დაცვას ამ სახის გათავისუფლებისგან.
როგორ გაათავისუფლებთ თანამშრომელს ცუდი დასწრების გამო?
კარგი, მესმის. მაშ რა ვქნა?
- ძალიან ნათლად აჩვენე რა არის და რა არაა მისაღები.
- დაწერეთ წერილობით და დარწმუნდით, რომ ყველას აქვს წვდომა.
- უკეთესია, ჩადეთ ეს თქვენი თანამშრომლების სახელმძღვანელოში.
- მოითხოვეთ ახალ დაქირავებულებს წაიკითხონ იგი სანამ დაიწყებენ მუშაობას.
- ყველა თანამშრომელს ხელი მოაწეროს ფორმას, რომელიც ადასტურებს, რომ წაიკითხეს და გაიგეს პოლიტიკა.
როგორ ესაუბრებით თანამშრომელს გადაჭარბებულ დაუსწრებლობაზე?
როგორ ესაუბროთ თანამშრომელს ზედმეტი არყოფნის შესახებ
- მკაფიოდ აცნობეთ პოლიტიკასა და პროცედურებსწინასწარ.
- აჩვენეთ თანამშრომლებს, რომ ზრუნავთ. …
- მიმართეთ პრობლემას დაუყოვნებლივ, რეალურ დროში.
- მუდმივად, სამართლიანად გამოიყენე ქულები ან პროგრესული დისციპლინური სისტემა.
- შეაქო და დააჯილდოვე კარგი დასწრება და აღიარე გაუმჯობესებები.
შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ვინმე ძალიან ბევრი სამუშაოს გამო?
სამსახურთან დაკავშირებული დაავადება ან ტრავმა
და თუ ამას ვერ ამტკიცებთ, შეიძლება არ გქონდეთ უფლება მუშათა კომპენსაციაზე - და თქვენმა დასაქმებულმა შეიძლება შეძლოს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება გადაჭარბებული არყოფნა.
