როდესაც დასაქმებულს ჰქონდა ან მოსალოდნელია, რომ ჰქონდეს ზედიზედ შვიდი კალენდარული დღე სამუშაოს გარეშე და დამსაქმებლისგან არასასაზღვრო შემოსავალი, ხდება შემოსავლის შეწყვეტა. ამ სიტუაციას შვიდდღიანი წესი ეწოდება.
რა ითვლება შემოსავლის შეწყვეტად?
შეიქმნება შემოსავლის შეწყვეტა როდესაც სამსახური მთავრდება ან თანამშრომელი ტოვებს ორსულობის, ტრავმის, ავადმყოფობის, პენსიაზე გასვლის, სამსახურიდან გათავისუფლების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების, სამსახურიდან გათავისუფლების, შვილად აყვანის ან თანაგრძნობის გამო მოვლის შვებულება. როდესაც ერთ-ერთი ასეთი სიტუაცია ხდება, თქვენ უნდა გასცეთ დასაქმების ჩანაწერი (ROE) თითოეულ ყოფილ თანამშრომელს.
როდის შეგიძლიათ გასცეთ ROE?
როდის უნდა გაცემული ROE? დამსაქმებლებმა უნდა გასცენ ROE დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღიდან ხუთი დღის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, თუ რატომ დატოვა თანამშრომელი (ანუ შეწყვეტა, თანამდებობიდან გადადგომა და ა.შ.)..
რა იწვევს ROE-ს?
ROE-ის გაცემა დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანი კანონიერი მოთხოვნაა. ზოგადად რომ ვთქვათ, ეს მოთხოვნა ამოქმედდება როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდას. … ჩვეულებრივ გამოიყენება, როდესაც არის სამუშაოს დეფიციტი და კომპანია ათავისუფლებს თავის თანამშრომლებს სეზონისთვის ან თუ კონტრაქტი დასრულდა.
რა მოხდება, თუ ჩემი დამსაქმებელი არ მომცემს ROE?
CRA-ს მიხედვით, ყველა დამსაქმებელს აქვს ვალდებულება გასცეს ROE თავის თანამშრომელს დასაქმებულის მიღებიდან 5 დღის განმავლობაში.სამუშაო განცალკევება. თუ დამსაქმებელმა ვერ გასცა ROE, ის შეიძლება დაჯარიმდეს $2,000-მდე, თავისუფლების აღკვეთა ექვს თვემდე, ან ორივე..
