არავის საიდუმლო არ არის, რომ უკუკავშირი ეფექტური სწავლის მნიშვნელოვანი კომპონენტია. უკუკავშირი აუმჯობესებს მოსწავლის თავდაჯერებულობას, სწავლის მოტივაციას და, საბოლოოდ, მოსწავლის მიღწევას. ეს არის ის, რაც თქვენს ხალხს უნდა - დასაქმებულთა 65% ამბობს, რომ მათ მეტი გამოხმაურება სურთ. გამოხმაურება მრავალი ფორმით და ფორმით მოდის.
რა არის გამოხმაურება და მისი მნიშვნელობა?
გამოხმაურება არის აქტიური მოსმენის შესახებ, დროის დახარჯვა -ის ანალიზისთვის და შემდეგ საუკეთესო შესაძლო გადაწყვეტაზე ფიქრის შესახებ უკეთესი მუშაობისთვის. ის უზრუნველყოფს პოზიტიურ კრიტიკას და საშუალებას იძლევა დაინახოს, თუ რა შეუძლია შეცვალოს ყველას თავისი ფოკუსირებისა და შედეგების გასაუმჯობესებლად. ის აერთიანებს ადამიანებს და ქმნის ჯანსაღი კომუნიკაციის ნაკადს.
რატომ არის გამოხმაურება მართლაც მნიშვნელოვანი?
ეფექტური გამოხმაურება ეხმარება ინდივიდებს გაიგონ, რა გააკეთეს კარგად და რისი გაკეთება შეეძლოთ უკეთესი. მას შემდეგ რაც გაიგებენ რა არის კარგი და რა არა, მათ შეუძლიათ თავიანთი ქცევის ადაპტირება და მის გასაუმჯობესებლად მუშაობა. ამრიგად, უკუკავშირი არის ძირითადი ინსტრუმენტი როგორც ინდივიდუალური, ასევე გუნდური მუშაობის გასაუმჯობესებლად.
რატომ არის გამოხმაურება ასე მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
გამოხმაურება, რომელიც არის კონსტრუქციული, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თანამშრომლების უწყვეტი განვითარებისთვის. უკუკავშირი განმარტავს მოლოდინებს, ეხმარება ადამიანებს ისწავლონ შეცდომებზე და აყალიბებს ნდობას. კონსტრუქციული გამოხმაურება ერთ-ერთი საუკეთესოა, რაც მენეჯერებს შეუძლიათ მიაწოდონ თავიანთი თანამშრომლები. …
რა სარგებელი მოაქვს გამოხმაურებას?
გამოყენების სარგებელიგამოხმაურების ზემოთ ჩამოთვლილი ტიპებია:
- მოტივაციის გაზრდა. თუ თანამშრომლები მიიღებენ პოზიტიურ გამოხმაურებას თავიანთი სამუშაოს შესახებ, ისინი თავს დაფასებულად და მოტივირებულად გრძნობენ.
- უკეთესი შესრულება. …
- უწყვეტი სწავლა. …
- გაუმჯობესებული ურთიერთობები. …
- პიროვნული ზრდა. …
- გაზრდილი თავდაჯერებულობა.
