მიუხედავად იმისა, რომ არდადეგებზე მუშაობა შეიძლება იყოს დემორალიზებული და დიდი ტკივილი, თქვენს კომპანიას არ მოეთხოვება სხვა რამის გაკეთება, გარდა იმისა, რომ გადაგიხადოთ თქვენი რეგულარული საათობრივი ტარიფი. ბევრი დამსაქმებელი იხდის დრო-ნახევარს ან თუნდაც ორმაგ დროს შვებულებაში სამუშაოდ, და თუ თქვენია მუშაობს, ფანტასტიკური!
ორჯერ იღებთ ხელფასს შვებულებაში მუშაობისთვის?
საზოგადოებრივ დასვენებაზე მომუშავე ადამიანები ანაზღაურდებიან ორჯერ-ნახევრად მინიმალური ანაზღაურებით სამი საათის მუშაობისთვის.
დასვენების ანაზღაურება ორმაგი დროა თუ დრო-ნახევარი?
სადღესასწაულო ანაზღაურების კანონები ყურადღებით უნდა დაიცვას ყველა კომპანიამ, რომელიც ღიაა ბიზნესისთვის სახელმწიფო ან ფედერალური არდადეგების დროს. კერძოდ, ფედერალური კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს გადაუხადონ თანამშრომლებს დამატებითი კომპენსაცია (ანუ დრო და ნახევარი) შვებულებაში მუშაობისთვის.
რა არის შვებულების ანაზღაურების წესი?
2. კალიფორნიის დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ შვებულების დროს დასვენების გადახდა, არც მათ მოეთხოვებათ დამატებითი ხელფასის გადახდა, თუ თანამშრომლები მუშაობენ არდადეგებზე. ანალოგიურად, არ არსებობს მოთხოვნა, რომ დამსაქმებლებმა გადაუხადონ თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურება ან „შვებულების ანაზღაურება“არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოსთვის.
რა კანონია შვებულების ანაზღაურების შესახებ?
ალბერტა. მხოლოდ უფლებამოსილ თანამშრომლებს აქვთ უფლება აქვთ კანონით დადგენილი შვებულების ანაზღაურების. … ისინი, ვინც დღესასწაულზე მუშაობენ, მიიღებენ დრო-ნახევარს ან სხვა ანაზღაურებად დასვენებას. თანამშრომლები, რომლებიც ჩვეულებრივ არსამუშაო დღე დასვენების დღეს და მოთხოვნილი სამუშაო მიიღებს დრო-ნახევარს.
