თანამშრომელი შეიძლება დაინიშნოს ადმინისტრაციულ შვებულებაში როდესაც ბრალდება წარედგინება თანამშრომლის მიმართ არასათანადო ქცევის შესახებ, თანამშრომლის, სტუდენტის, მშობლის, სავარაუდო მსხვერპლის ან პოლიციის ოფიცერი. შვებულების დროს დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიძიონ სიტუაცია, სანამ განსაზღვრავენ სათანადო მოქმედებებს.
რას ნიშნავს ადმინისტრაციულ შვებულებაში მოთავსება?
ადმინისტრაციული შვებულება განხორციელდა საფუძვლიანი საქმიანი მიზეზების გამო - რათა მხარეებს მიეცეთ შესვენების პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მათ შეეძლოთ გაეგრძელებინათ მოლაპარაკება მეგობრული გადაწყვეტის შესახებ პოტერის წასვლის შესახებ. დედააზრი დამსაქმებლებისთვის.
ნიშნავს თუ არა ადმინისტრაციული შვებულება გათავისუფლებულს?
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ადმინისტრაციულ შვებულებაში ყოფნისას? პასუხი არის დიახ, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გათავისუფლების ლეგიტიმური საქმიანი მიზეზი და ეს არ არღვევს შრომით ხელშეკრულებას. კანონები, რომლებიც არეგულირებს ამას ყველა შტატში ერთნაირია, მაგრამ არის ნიუანსი, რომელიც გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ კანონიერად იმის მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ.
შეიძლება კომპანიამ დაგაყენოს ადმინისტრაციულ შვებულებაში?
თუ ანაზღაურებადი ადმინისტრაციული შვებულება არ გამოიყენება სამუშაო ადგილზე შურისძიების ფორმად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ კანონიერად დააყენონ თავიანთი თანამშრომლებიანაზღაურებად ადმინისტრაციულ შვებულებაში, სანამ დამსაქმებელი აწარმოებს გამოძიებას მათი თანამშრომლის ქცევასთან დაკავშირებით.
რატომ დაიდება მასწავლებელი ადმინისტრაციულ შვებულებაში?
პრაქტიკულად ნებისმიერ მასწავლებელს ადანაშაულებენსტუდენტის წინააღმდეგ ბატარეა უნდა დაიდოს ადმინისტრაციულ შვებულებაში, სანამ სისხლის სამართლის საქმე გამოძიებული და მოგვარებულია, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად საყვარელი ან ნაკლებად სავარაუდო დამნაშავე შეიძლება იყოს მასწავლებელი.
