არ არსებობს კონკრეტული სამართლებრივი მოთხოვნა დამსაქმებლებისთვის, რომ გამოაცხადონყოველი ვაკანსია, რომელიც წარმოიქმნება. … როდესაც დამსაქმებელი იღებს მეგობრებს, ოჯახს ან ამჟამინდელი თანამშრომლების სხვა კონტაქტებს ვაკანსიის გარე რეკლამის გარეშე, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ბრალდებები უკანონო დისკრიმინაციის შესახებ.
შეგიძლიათ ვინმეს დაწინაურება პოზიციის რეკლამის გარეშე?
თუმცა, თუ დამსაქმებელს არ აქვს რაიმე წერილობითი წესები, პოლიტიკა ან პროცედურები, რომელიც ეხება დასაქმებას, მაშინ მოკლე პასუხია არა, დამსაქმებლებს არ სჭირდებათ სამუშაოს როლის რეკლამირება მანამდეკანდიდატის დანიშვნა.
აკანონიერია ვინმეს დაქირავება სამუშაოს რეკლამის გარეშე?
დამსაქმებლები არ არიან ვალდებულნი განათავსონ რეკლამა ყველა როლი, რომელსაც ისინი ასრულებენ, მაგრამ ჯეველი ამბობს, რომ ეს შესაძლოა ღირდეს. „დამსაქმებლებს შეუძლიათ არსებითად დაასაქმონ ნებისმიერი, რაც მათ სურთ, მაგრამ თუ გსურთ თავიდან აიცილოთ რაიმე პრობლემა მოგვიანებით დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით, შეიძლება დაგჭირდეთ გასაუბრების ფორმალური პროცესის გავლა, ამბობს ის..
უნდა იყოს რეკლამა შიდა აქციები?
არ არსებობს კანონიერი მოთხოვნა დამსაქმებლებზე, რომ რეკლამა განაცხადონ სამუშაოს შიდა. თუმცა, ამის გაკეთება კარგი პრაქტიკაა და შეიძლება დაეხმაროს დისკრიმინაციის პრეტენზიის დაცვას, თუ არსებული თანამშრომლები სრულად აცნობიერებენ პოსტის ხელმისაწვდომობას, რათა მათ შეეძლოთ განაცხადის გაკეთება.
როგორ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ დისკრიმინაცია თანამშრომლების დაწინაურებისას?
როგორ ავიცილოთ თავიდან დისკრიმინაცია, როდესაცთანამშრომლების დაწინაურება
- შექმენით მყარი სარეკლამო პოლიტიკა. …
- შეიმუშავეთ დასაშვებობის სისტემატური წესები. …
- შეინარჩუნეთ პროცესი სამართლიანი და სამართლიანი. …
- ურთიერთობა მკაფიოდ და ხშირად. …
- დაეხმარეთ თქვენს თანამშრომლებს წარმატების მიღწევაში. …
- დადებითი ქმედება მოითხოვს უფრო მკაცრ პროცესს.
