თქვენი პერსონალის შესაძლებლობების განვითარება ეხმარება მათ უკეთ იმუშაონ – და ზრდის მათ ჩართულობას მათ ამჟამინდელ პოზიციაზე და აძლიერებს მათ კარიერულ განვითარებას. ეს ასევე კარგია ორგანიზაციისთვის, რადგან ის აუმჯობესებს და ზრდის უნარ-ჩვევებს ორგანიზაციის მიზნების მისაღწევად.
ღირს თუ არა მენტორის მიღება?
მათთვის, ვისაც ჰყავს მენტორი, 76% ამბობს, რომ ურთიერთობა მნიშვნელოვანია. ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის თანახმად, აღმასრულებელი დირექტორიების 84%-მა, რომლებსაც ჰყავთ მენტორები, თქვა, რომ თავიდან აიცილეს ძვირადღირებული შეცდომები და უფრო სწრაფად გახდნენ თავიანთი როლების ცოდნა, ხოლო 69%-მა თქვა, რომ მენტორები დაეხმარნენ მათ უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღებაში.
მართლა მუშაობს მენტორობა?
5 ათწლეულის სწავლების ურთიერთობის კვლევის შემდეგ, მტკიცებულება უტყუარია: ადამიანებს, რომლებსაც ჰყავთ ძლიერი მენტორები, ერიცხებათ პროფესიული სარგებელი, მათ შორის უფრო სწრაფი წინსვლა, მაღალი ხელფასები, უფრო მაღალი ორგანიზაციული ერთგულება, უფრო ძლიერი იდენტობა და უმაღლესი კმაყოფილება სამსახურით და კარიერით.
მენტორები ქმნიან განსხვავებას?
მენტორი წაახალისებს რეფლექსიას; ისინი მოგიწოდებენ იფიქროთ იმაზე, თუ რატომ იღებთ გადაწყვეტილებებს და როგორ იმოქმედებს ეს თქვენს მცირე ბიზნესზე. ეს თვითშემეცნება პირდაპირ ითარგმნება თქვენს სამუშაო ადგილზე და დადებითად იმოქმედებს თქვენს გარშემო მყოფ ადამიანებზე.
მენტორები იღებენ ხელფასს?
მენტორის საშუალო ხელფასი არის $33, 664 წელიწადში, ან 16,18 აშშ დოლარი საათში, გაერთიანებულშიშტატები. დაბალ 10%-ში მყოფი ადამიანები, როგორიცაა საწყისი დონის პოზიციები, წელიწადში მხოლოდ დაახლოებით $18,000 გამოიმუშავებენ.
