ანაზღაურების ლიმიტი არის ერთი ტიპიური შეზღუდვა ანაზღაურების პასუხისმგებლობის შესახებ კერძო კომპანიის M&A ტრანზაქციებში. მიუხედავად იმისა, რომ ლიმიტი ჩვეულებრივია M&A ხელშეკრულებებში, ასევეა გამონაკლისები ლიმიტისგან (მაგ., სიტუაციები, როდესაც ანაზღაურების ლიმიტი არ გამოიყენება).
შეგიძლიათ შეზღუდოთ ანაზღაურება?
როგორ შეზღუდოთ თქვენი ანაზღაურება ეფექტურად. შესაძლებელია პასუხისმგებლობის შეზღუდვა ორიდან ერთი გზით: (1) შეზღუდვა თავად ანაზღაურებაზე; ან (2) ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის ზოგადი ლიმიტი.
უნდა შემოიფარგლოს ანაზღაურება?
ანაზღაურება რა განსხვავებაა?: პირდაპირი ზიანი: … ეს არის ზიანი უშუალოდ შეთანხმების ორ მხარეს შორის. როგორც ზემოთ აღინიშნა, აზრი აქვს შეზღუდული. როგორც უშუალოდ ორ მხარეს შორის, გარიგების ღირებულება უნდა შეესაბამებოდეს რისკის რაოდენობას.
რა არის შეზღუდული ანაზღაურების პუნქტი?
შეზღუდული ანაზღაურების პუნქტი. … თუმცა, შეზღუდული ანაზღაურების დებულება მოქმედებს სხვა საფუძველზე, როგორც გონივრული კონცეფცია, განჭვრეტადობა და დისტანციურობა, რომელიც გამოიყენება ზიანის სარჩელზე, არ გამოიყენება ანაზღაურების მოთხოვნის განხილვისას..
ექვემდებარება თუ არა ანაზღაურება პასუხისმგებლობის ლიმიტს?
ექვემდებარება თუ არა კომპენსაციები პასუხისმგებლობის სახელშეკრულებო შეზღუდვებს (მათ შორის ლიმიტებს)? არ არსებობს ზოგადი წესი იმის შესახებ, ვრცელდება თუ არა პასუხისმგებლობის შემზღუდველი პუნქტი ხელშეკრულებაში შემავალ კომპენსაციაზე. … როგორც ჩანს, სავარაუდოდ, ფორმულირება"პასუხისმგებლობა ამ შეთანხმებით" ფაქტობრივად მოიცავს ანაზღაურების მოთხოვნებს.
