როდესაც ახორციელებთ ორკვირეულად გადახდებს, შეგიძლიათ დაზოგოთ მეტი ფული პროცენტზე და გადაიხადოთ თქვენი იპოთეკა უფრო სწრაფად, ვიდრე გადაიხდით თვეში ერთხელ. … ყოველწლიური დამატებითი გადახდით, შეგიძლიათ გადაიხადოთ თქვენი ძირი უფრო სწრაფად, ვიდრე ყოველთვიური გადახდის სტრატეგიით.
ჯობია ანაზღაურება ორ კვირაში ერთხელ თუ ყოველთვიურად?
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ აკეთებთ ერთსა და იმავე თანხას თქვენი გადახდის სიხშირის მიუხედავად, ორკვირეული გადახდის გრაფიკი აადვილებს დავალიანების შემცირებას ან მეტი ფულის დაზოგვას იმ თვეებში, რომლებსაც მიიღებთ დამატებითი ხელფასი. ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოთვლა მარტივია: მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურებადი თანამშრომლები თავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური სამუშაოს დაგროვებისგან, საათობრივი თანამშრომლები არ არიან.
რომელი ანაზღაურება ჯობია ყოველკვირეულ თუ ორკვირეულში?
ორკვირეულად უფრო მოსახერხებელია დამსაქმებლებისთვის ხელფასის გაშვებასთან დაკავშირებული ხარჯებისა და დროის გამო. და, ყოველკვირეული ანაზღაურება უფრო მომგებიანია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სურთ ფულის გამომუშავებისთანავე.
ორკვირიანი ანაზღაურება იბეგრება მეტი?
ორკვირეულად-ანაზღაურებადი თანამშრომელი შესაძლოა უფრო მეტ საშემოსავლო გადასახადს იხადოს, ვიდრე ყოველკვირეულად. ეს მხოლოდ იმიტომ ხდება, რომ ყოველკვირეული ხელფასები უფრო იშვიათად ხდება, ვიდრე ყოველკვირეული ხელფასი. საბოლოო ჯამში, ის აბალანსებს. მაგალითად, თანამშრომელი ითხოვს დაქორწინებულ სტატუსს და სამ დანამატს W-4-ზე და იღებს $900 ორ კვირაში.
კარგია თუ არა ყოველკვირეული ანაზღაურება?
კვირეული ხელფასი გახდება თქვენითანამშრომლები ბედნიერი-და ბედნიერი თანამშრომლები ინვესტირებულ თანამშრომლებად ითვლება. თქვენი თანამშრომლების ანაზღაურების სტრუქტურის მინიჭებით, თქვენ აჩვენებთ მათ, რომ ინვესტიცია გაქვთ მათ ფინანსურ კეთილდღეობაში და, როგორც ასეთი, ისინი უფრო მეტ ინვესტიციას განახორციელებენ თქვენში და თქვენს კომპანიაში.
