სტრესი, როგორც სამუშაო, ისე არასამუშაო, შეიძლება ჰქონდეს ღრმა გავლენა ორგანიზაციულ კლიმატსა და მორალზე. … ორგანიზაციაზე სტრესის ზოგიერთი შედეგი შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლების სამსახურით უკმაყოფილებას, თანამშრომელთა ბრუნვას, არყოფნას, შემცირებულ შესრულებას და პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის ნაკლებობას..
როგორ მოქმედებს სტრესი ორგანიზაციაზე?
სამუშაო ადგილზე სტრესის მაღალმა დონემ შეიძლება გამოიწვიოს:
ადამიანების მიერ გადაწყვეტილების ცუდი მიღება. შეცდომების ზრდა, რამაც, თავის მხრივ, შეიძლება გამოიწვიოს კლიენტების ან კლიენტების საჩივრები. ეს, სავარაუდოდ, უფრო მეტ სტრესს გამოიწვევს. გაზრდილი ავადმყოფობა და არყოფნა, ორგანიზაციის მუდმივი ხარჯებით.
როგორ მოქმედებს სტრესი ინდივიდებზე და ორგანიზაციებზე ორგანიზაციული მიზნებისა და ეფექტურობის მისაღწევად?
სტრესის ქვეშ მყოფი თანამშრომლები ნაკლებად მიაღწევენ პირად და კორპორატიულ მიზნებს. გამოვლინდა, რომ სტრესმა გამოიწვია არაეფექტურობამდე და შეამცირა ვალდებულების დონე ორგანიზაციული მიზნების მისაღწევად.
რა არის ორგანიზაციული სტრესული ფაქტორები?
ორგანიზაციული სტრესორები, როგორიცაა სამუშაო გადატვირთვა, როლური კონფლიქტი, არასაკმარისი დაწინაურება და მონაწილეობის დონე, ურთიერთქმედებს ინდივიდუალურ ფაქტორებთან, როგორიცაა პიროვნული და ოჯახური პრობლემები, რათა შექმნას ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობის პრობლემები თანამშრომლები [1].
რა არის სტრესი, რა არის სტრესის შესაძლო წყაროები ორგანიზაციებში?
უამრავი მიზეზიდანსამუშაოსთან დაკავშირებული სტრესი მოიცავს ხანგრძლივ საათებს, მძიმე დატვირთვას, სამუშაოს დაუცველობას და კონფლიქტებს თანამშრომლებთან ან უფროსებთან. სიმპტომები მოიცავს სამუშაოს შესრულების დაქვეითებას, დეპრესიას, შფოთვას და ძილის სირთულეებს.
