კომპანიის ღირებულება ან CTC, როგორც მას ჩვეულებრივ უწოდებენ, არის ღირებულება, რომელსაც კომპანია უხდის თანამშრომლის დაქირავებისას. CTC მოიცავს უამრავ სხვა ელემენტს და არის სახლის ქირავნობის შემწეობის (HRA), პროვიდენტის ფონდის (PF) და სამედიცინო დაზღვევის კუმულატიური დანამატები სხვა დანამატებთან ერთად, რომლებიც ემატება ძირითად ხელფასს.
როგორ გამოითვლება CTC ხელფასში?
ფორმულა: CTC=მთლიანი ხელფასი + სარგებელი. თუ თანამშრომლის ხელფასი არის 40 000 რუპი და კომპანია იხდის დამატებით 5 000 რუპს ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის, CTC არის 45 000 რუპი. თანამშრომლებმა შეიძლება პირდაპირ არ მიიღონ CTC თანხა ნაღდი ფულის სახით.
რა არის CTC ხელფასში მაგალითად?
CTC ან კომპანიისთვის ღირებულება არის დამსაქმებლის მიერ დახარჯული თანხის ოდენობა ახალი თანამშრომლის დასაქირავებლად. იგი მოიცავს რამდენიმე კომპონენტს, როგორიცაა HRA, სამედიცინო დაზღვევა, პროვიდენტის ფონდი და ა.შ., რომელიც ემატება ძირითად ანაზღაურებას. შემწეობები შეიძლება შეიცავდეს კვების კუპონებს, ტაქსით მომსახურებას, სუბსიდირებულ სესხებს და ა.შ.
რა არის ყოველთვიური CTC ხელფასი?
CTC ნიშნავს კომპანიის ღირებულება. … ყოველთვიური ხელფასი და სხვა შეღავათები, რომელსაც კომპანია უხდის თანამშრომელს, რეალურად კომპანიის ღირებულებაა. CTC პაკეტი არის ტერმინი, რომელსაც ხშირად იყენებენ კერძო სექტორის ინდური კომპანიები დასაქმების შეთავაზებისას. CTC შეიცავს დასაქმებულზე დახარჯულ ყველა ფულად და არაფულად თანხას.
რა არის CTC და საბაზისო ხელფასი?
CTC მოიცავს ხელფასის სტრუქტურის ყველა ელემენტს - ძირითადი ხელფასი, სახლის ქირავნობის შემწეობა(HRA), ძირითადი შემწეობა, მოგზაურობის შემწეობა, სამედიცინო, კომუნიკაცია, პროვიდენტის ფონდი, საპენსიო ფონდი და ან ნებისმიერი წახალისება ან ცვლადი ანაზღაურება.
