უფლებამოსილების დელეგირება გულისხმობს შრომის დაყოფას და გადაწყვეტილების მიღების პასუხისმგებლობას ინდივიდს, რომელიც ექვემდებარება ლიდერს ან მენეჯერს. ეს არის მენეჯერის ორგანიზაციული პროცესი, რომელიც ანაწილებს საკუთარ სამუშაოს ყველა თავის ხალხს შორის. … ის ნამდვილად იზიარებს პასუხისმგებლობას, საკუთრებას და გადაწყვეტილების მიღებას.
როგორ იყენებთ უფლებამოსილების დელეგირებას წინადადებაში?
მე მხედველობაში მაქვს რა მოხდა ქვეყნისგან უფლებამოსილების დელეგირებასთან დაკავშირებით მაგისტრალებთან დაკავშირებით. ამ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას არ ახლდა უფლებამოსილების დიდი დელეგირება. ვიმედოვნებ, რომ ამ შემთხვევაში არ იქნება წინადადება ადგილობრივი ხელისუფლებისთვის უფლებამოსილების დელეგირების შესახებ.
რას ნიშნავს უფლებამოსილების დელეგირება?
მენეჯერს მარტო არ შეუძლია შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ყველა დავალება. უფლებამოსილების დელეგირება შეიძლება განისაზღვროს, როგორც დაქვემდებარებული უფლებამოსილების დაყოფა და ქვეგანაწილება ეფექტური შედეგების მისაღწევად. …
როგორ წერთ უფლებამოსილების დელეგირებას?
ვის შეიძლება ეხებოდეს: ამ წერილის მეშვეობით მე, [სახელი და სათაური] ვაძლევ უფლებამოსილებას, რომელიც აღწერილია [პოზიციის სათაურზე], შემდეგი პირობებით: [სათაური] შეიძლება განიხილოს და შეასრულეთ, ჩემი სახელით, კონტრაქტები ოდენობით და ხანგრძლივობით, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს [დოლარის ლიმიტს] და [დროის პერიოდს].
რატომ გვჭირდება უფლებამოსილების დელეგირება?
უფლებამოსილების დელეგირება გზით იძლევასაკმარისი ოთახი და სივრცე ქვეშევრდომებისთვის მათი შესაძლებლობებისა და უნარების აყვავებისთვის. … მას შემდეგ, რაც მენეჯერი იღებს საკმარის დროს დელეგაციის მეშვეობით, რათა კონცენტრირდეს მნიშვნელოვან საკითხებზე, მათი გადაწყვეტილების მიღება ძლიერდება და მათ შეუძლიათ აყვავონ ის ნიჭი, რომელიც საჭიროა მენეჯერისთვის.
