დასაქმებულთა თვითშეფასება არის ერთ-ერთი საუკეთესო მეთოდი თანამშრომლების ჩართვის პროცესში მუშაობის დასახვისა და როგორც სამუშაო, ასევე კარიერული მიზნების დასახვის პროცესში. თანამშრომელთა თვითშეფასება უზრუნველყოფს, რომ თანამშრომლები გააზრებულად ემზადებიან მათი მუშაობის განვითარების დაგეგმვის ან შეფასების შეხვედრისთვის მათ მენეჯერთან.
არის თუ არა თანამშრომლის თვითშეფასება უსარგებლო?
შესრულებული მიმოხილვები არ არის ეფექტური შესრულების გასაუმჯობესებლად. მათ არასოდეს აჩვენეს თავიანთი ღირებულება, როგორც ლიდერობის ინსტრუმენტები -- მაგრამ ისინი ქმნიან ძალაუფლებისა და კონტროლის შესანიშნავ მექანიზმებს და ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ზოგიერთ კომპანიას უჭირს მათზე უარის თქმა.
უნდა შეაფასონ თუ არა თანამშრომლებმა საკუთარი თავი შესრულების შეფასებისთვის?
თანამშრომელს საკუთარი შეფასების დაწერის თხოვნა კომპანიის შეფასების ფორმის გამოყენებით არის შესრულების მართვის საერთო პრაქტიკა. … თანამშრომლის თვითშეფასებამ და რეიტინგმა უნდა მისცეს მენეჯერს ღირებული მონაცემები ინდივიდის მუშაობის ხარისხის შესახებ.
რატომ არის თანამშრომელთა თვითშეფასება ასე მნიშვნელოვანი?
როდესაც თვითშეფასებას აკეთებთ, თქვენ ხდებით თქვენი საკუთარი შეფასების აქტიური მონაწილე. თქვენი ჩართულობა საშუალებას გაძლევთ გულწრფელად შეაფასოთ თქვენი ძლიერი მხარეები და ასევე ის სფეროები, რომელთა გაუმჯობესება გჭირდებათ. … თვითშეფასება ასევე ემსახურება მიზნების დასახვის/მიღწევის, კომპეტენციების განვითარებისა და კარიერის დაგეგმვისადმი ერთგულების გაზრდას.
რატომ გაიძულებენ დამსაქმებლები შეავსოთ თქვენი საკუთარი მიმოხილვა?
თვითმიმოხილვამიუშვით დამსაქმებლებს, დააფიქსირონ კონკრეტული შესრულების ელემენტები თავიანთ მუდმივ ჩანაწერებში. თვითმიმოხილვები აძლევს ადამიანებს შესაძლებლობას აჩვენონ დამსაქმებლებს, რომ ისინი სერიოზულად უყურებენ თავიანთ სამუშაოს და კარიერას. ისინი ასევე ხელს უწყობენ გარკვეული გარდაუვალი სტრესის შემცირებას, რომელიც თან ახლავს შეფასების პროცესს.
