სრულ განაკვეთზე ექვივალენტი, ან მთელი დროის ექვივალენტი, არის ერთეული, რომელიც მიუთითებს დასაქმებული პირის დატვირთვაზე ისე, რომ სამუშაო დატვირთვა ან კლასის დატვირთვა შედარებადია სხვადასხვა კონტექსტში. FTE ხშირად გამოიყენება პროექტში თანამშრომლის ან სტუდენტის ჩართულობის შესაფასებლად, ან ორგანიზაციაში ხარჯების შემცირებაზე.
რას ნიშნავს FTE დასაქმებაში?
სრულ განაკვეთზე ექვივალენტი (FTE) განმარტება. სრული განაკვეთის ეკვივალენტი (FTE) საშუალებას აძლევს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო საათების სტანდარტიზებას სრულ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან მიმართებაში. სტანდარტიზებული მაჩვენებელია 1.0, რაც ეხება სრულ განაკვეთზე მუშაკს. 0.5 ეხება თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
როგორ გამოვთვალოთ FTE?
შეუთავსეთ სამუშაო საათები სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების მიერ. ეს არის ყველა თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა. გაყავით სამუშაო საათების ჯამი სრული განაკვეთის საათების რაოდენობაზე. ეს განსაზღვრავს კომპანიის FTE-ს კონკრეტული პერიოდისთვის.
რა არის საშუალო FTE?
მცირე ბიზნესის ადმინისტრაცია (SBA) განსაზღვრავს სრულ განაკვეთზე ექვივალენტურ თანამშრომელს [FTE], როგორც "დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს საშუალოდ 40 საათს ან მეტს ყოველ კვირაში". დასაქმებულთა საათები, რომლებიც მუშაობენ 40 საათზე ნაკლებ დროზე, გამოითვლება როგორც ერთი FTE თანამშრომლის პროპორციები და აგრეგირებული.
არის.7 FTE სრულ განაკვეთზე?
თითოეული თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა კვირაში საშუალოდ 40 საათზე მეტს კონკრეტული საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, ითვლება 1.0 FTE და განიხილება, როგორცსრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. თითოეული თანამშრომელი, რომელიც კვირაში საშუალოდ 40 საათზე ნაკლებს მუშაობდა კონკრეტული საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, ითვლება 0,5 FTE და განიხილება როგორც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.
