საბაზისო ანაზღაურება არის დასაქმებულს გადახდილი საწყისი ხელფასი, ყოველგვარი შეღავათების, პრემიებისა და ამაღლების გარეშე. ეს არის კომპენსაციის მაჩვენებელი, რომელსაც თანამშრომელი იღებს მომსახურების სანაცვლოდ. თანამშრომლის საბაზისო ანაზღაურება შეიძლება გამოისახოს საათობრივი განაკვეთის სახით, ან ყოველკვირეული, ყოველთვიური ან წლიური ხელფასით.
სად ვიპოვო ჩემი ძირითადი ხელფასი?
გაყავით წლიური ხელფასი მინუს დამატებითი კომპენსაცია წელიწადში სამუშაო საათების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ თქვენი წლიური ხელფასი პრემიების, რჩევების და საკომისიოს გამოკლებით არის $30,000 და მუშაობთ 2080 საათს წელიწადში, თქვენი საბაზო ხელფასი შეადგენს დაახლოებით $14,42 საათში.
რა არის საბაზისო ანაზღაურების მაგალითი?
საბაზო ხელფასი არის ფულადი კომპენსაციის საწყისი, ფიქსირებული განაკვეთი, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს შესრულებული სამუშაოს სანაცვლოდ. მაგალითად, ვინმეს, რომელიც იღებს საბაზისო ხელფასს $25/საათში, ასევე შეიძლება ითქვას, რომ აქვს საბაზისო თვიური ხელფასი $4, 333/თვეში ან საბაზისო წლიური ხელფასი $52,000/წელი..
საბაზო ხელფასი იგივეა რაც მთლიანი?
მთლიანი მთლიანი ანაზღაურება. ჯამური ანაზღაურება ეხება თანამშრომლის მთლიან კომპენსაციას, მათ შორის ყველა ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, პრემიებს, სარგებელს, დაზღვევას და ა.შ., ხოლო საბაზისო ანაზღაურება არის მინიმალური ფიქსირებული თანხა, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოსთვის. … ეს განსაკუთრებით ეხება ბონუსებსა და სპეციალურ შეღავათებს.
რას ნიშნავს ჩვენში საბაზისო ხელფასი?
საბაზო ხელფასი არის მინიმალური თანხა, რომლის მიღებასაც შეგიძლიათ თქვენი დროის ან მომსახურების სანაცვლოდ. ეს არის სარგებლის, ბონუსების ანემატება კომპენსაცია. საბაზისო ხელფასები დგინდება საათობრივი განაკვეთით, ან ყოველკვირეული, ყოველთვიური ან წლიური შემოსავალი.
