გარდაცვლის შვებულება არის შვებულება, რომელსაც იღებს თანამშრომელი სხვა ინდივიდის გარდაცვალების გამო, ჩვეულებრივ, ახლო ნათესავის. როგორც წესი, თანამშრომელს უთმობს დროს ახლო ოჯახის წევრის დაკარგვის მწუხარებას, დაკრძალვის მოსამზადებლად და დასასწრებად და/ან გარდაცვალების შემდგომ ნებისმიერ სხვა საკითხზე დასასწრებად.
რომელი ნათესავები შედის სამძიმრის შვებულებაში?
უახლოესი ოჯახი განსაზღვრულია სამძიმრის შვებულებისთვის:
უახლოესი ოჯახის წევრები განისაზღვრება, როგორც დასაქმებულის მეუღლე, შვილი, შვილობილი, მშობელი, დედინაცვალი, და, ძმა, ბებია-ბაბუა, შვილიშვილი, დისშვილი, ძმისშვილი, სიმამრი, დედამთილი, სიძე, რძალი, სიძე-სიამრი ან რძალი.
რა კვალიფიცირდება გლოვა?
ყველა თანამშრომელს (მათ შორის შემთხვევით თანამშრომლებს) უფლება აქვს თანაგრძნობით შვებულებაში (ასევე ცნობილია როგორც გლოცვა შვებულება). თანამგრძნობი შვებულების მიღება შესაძლებელია, როდესაც თანამშრომლის უახლოესი ოჯახის ან ოჯახის წევრი: გარდაიცვლება ან. შეეკუმშება ან უვითარდება სიცოცხლისათვის საშიში დაავადება ან დაზიანება.
რა არის ტიპიური გლოვის პოლიტიკა?
სტანდარტი გლოვის პოლიტიკა გვთავაზობს სამიდან შვიდდღიან შვებულებას, მაგრამ რეალური თანხა განსხვავდება გარდაცვლილის გარდაცვლილთან ურთიერთობის მიხედვით. ტრაგედიის პოლიტიკის უმეტესობა განასხვავებს ოჯახის ძირითადი წევრის დაკარგვას პერიფერიული ოჯახისა და მეგობრებისგან.
რომელი სიკვდილია კვალიფიცირებული გარყვნილისთვის?
დასაქმებულებს რეგულარულად ეძლევათ ზედიზედ ოთხ დღემდე დასვენების უფლებადაგეგმილი მოვალეობა რეგულარული ანაზღაურებით თანამშრომლის მეუღლის გარდაცვალების შემთხვევაში, შინაური პარტნიორის, შვილის, დედინაცვალის, მშობლის, დედინაცვალის, სიმამრის, დედის, დედამთილის გარდაცვალების შემთხვევაში, სიძე, რძალი, ძმა, და, დედინაცვალი, დედინაცვალი ან …
