ზოგადად, ტრიბუნალი, სადაც ეს შესაძლებელია, თავიდან აიცილებს დაბალანაზღაურებად სამუშაოს პერიოდს (მათ შორის, შემცირებული საათების ჩათვლით), რადგან ის აყენებს თანამშრომელს არახელსაყრელ მდგომარეობაში ანაზღაურების გადახდისას. ასე მაგალითად, გადაუდებელმა ხანმოკლე მუშაობის პერიოდმა არ შეამცირა ზედმეტობის ანაზღაურების გაანგარიშება.
შეიძლება თუ არა ჩემმა დამსაქმებელმა შეამციროს ჩემი საათები და შემდეგ დამტოვოს?
შეგიძლიათ თუ არა თქვენს დამქირავებელს თქვენი საათების შემცირება ან გათავისუფლება? მოკლე პასუხია – მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება ამის საშუალებას იძლევა. თუ არა, თქვენს დამქირავებელს მოუწევს მოლაპარაკება თქვენი ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ. როგორც წესი, ეს მოიცავს პერსონალის ბევრ წევრს.
მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ანაზღაურებაზე?
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი ხელფასი დაეფუძნება მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას, თქვენი სამსახურის ხანგრძლივობა განიხილება როგორც თქვენი ნახევარ განაკვეთზე, ასევე სრულ განაკვეთზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რაც უფრო დიდხანს მუშაობთ (სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე), მით უფრო მაღალი იქნება თქვენი გადასახადის გადახდა.
შემიძლია შევამცირო თანამშრომლის სამუშაო საათები?
მაშ, შეგიძლიათ კანონიერად შეამციროთ თანამშრომლების საათები? დიახ, ეს კანონიერია-სანამ თქვენ შეგიძლიათ გაამართლოთ თქვენი საჭიროება ამის გაკეთება. სამუშაო საათების შემცირებისთვის, დასაქმების კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ წარმოადგინოთ ლეგიტიმური მიზეზი. და მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თქვენი თანამშრომლების კარგად ინფორმირება პროცესის განმავლობაში.
მოქმედებს თუ არა ხანმოკლე მუშაობა ანაზღაურებაზე?
დასაქმებულებს შეუძლიათ განაცხადონ დათხოვნა და მოითხოვონ ანაზღაურება, თუისინი გაათავისუფლეს ან მოკლე დროით მუშაობდნენ და იღებენ კვირაში ნახევარზე ნაკლებ ანაზღაურებას: 4 ან მეტი კვირის რიგით.
