საავადმყოფო არის დასვენების დრო, რომელსაც თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს, თუ ის ან ოჯახის წევრი ავად არის. ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს იმავე ხელფასს, როგორც მუშაობდა. … ამჟამად, არ არსებობს ფედერალური კანონი ავადმყოფობის შვებულების შესახებ (გარდა დროებითი COVID-ანაზღაურებადი შვებულების კანონისა, ოჯახების პირველი კოროვირუსზე რეაგირების კანონის მიხედვით).
ჩვეულებრივ ანაზღაურდება ავადმყოფობის დღეები?
ავადმყოფობის შვებულება (ან ანაზღაურებადი ავადმყოფობის დღეები ან ავადმყოფობის ანაზღაურება) არის ანაზღაურებადი დრო სამსახურიდან, რომელიც მუშებს შეუძლიათ გამოიყენონ სახლში დარჩენისთვის ჯანმრთელობის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად ანაზღაურების დაკარგვის გარეშე. უმეტეს ქვეყნებში, ზოგიერთ ან ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება გადაიხადოს თანამშრომლები სამუშაოდან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ისინი ავად არიან. …
დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ ავადმყოფობის ანაზღაურება?
კანონმდებლობით, დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება (SSP) თანამშრომლებსა და მუშაკებს, როდესაც ისინი აკმაყოფილებენ უფლებამოსილ პირობებს, მათ შორის, როდესაც: ისინი ავად იყვნენ ან თვითიზოლაციაში იმყოფებოდნენ მინიმუმ 4 დღე ზედიზედ, არასამუშაო დღეების ჩათვლით.
შეუძლია ჩემს დამსაქმებელს უარი თქვას ავადმყოფობის ანაზღაურებაზე?
დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ
თქვენს დამქირავებელს შეუძლია აირჩიოს გამონაკლისი და გადაიხადოს თქვენი ავადმყოფობისთვის გადაიხადოს თუნდაც ეს არ გააკეთოთ არ კვალიფიცირდება კომპანიის წესებით. ასევე, ავადმყოფობის ანაზღაურების ზოგიერთ სქემაში ნათქვამია, რომ გადახდები „დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ“, რაც ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას გადახდაზე, თუ ფიქრობს, რომ არყოფნა გაუმართლებელია.
გაქვთ თუ არა უფლება სრული ანაზღაურება ავადმყოფობის დროს?
დაწყებისთვის, არ არსებობს კანონით დადგენილი უფლება, მიიღოთ სრული ანაზღაურებადრო საერთოდ გატარებული ავადმყოფობის შვებულებაში. ამის ნაცვლად, კანონი ითვალისწინებს მხოლოდ თანამშრომლებს, რომ მიიღონ კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება (SSP), რომელიც იხდის 28 კვირამდე. … გასაგებია, რომ ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობა ხშირად განსხვავდება ერთი დამსაქმებლიდან მეორეზე.
