მოვალეობების გამიჯვნა (SoD; ასევე ცნობილია როგორც მოვალეობების სეგრეგაცია) არის კონცეფცია იმისა, რომ გვყავდეს ერთზე მეტი ადამიანი, რათა დაასრულოს დავალება. ბიზნესში, ერთზე მეტი ინდივიდის ერთ ამოცანაში გაზიარებით გამოყოფა არის შიდა კონტროლი, რომელიც გამიზნულია თაღლითობისა და შეცდომის თავიდან ასაცილებლად.
რა არის მოვალეობების გამიჯვნის მაგალითი?
მოვალეობების გამიჯვნის მაგალითები
ერთი ადამიანი ხსნის ჩეკების შემცველ კონვერტებს, ხოლო მეორე პირი აფიქსირებს ჩეკებს სააღრიცხვო სისტემაში. … ერთი ადამიანი შეუკვეთებს საქონელს მომწოდებლებს, ხოლო მეორე პირი შემოდის მიღებულ საქონელზე ბუღალტრული აღრიცხვის სისტემაში.
რა მოვალეობები უნდა გამოიყოს მასში?
ზოგადად, ძირითადი შეუთავსებელი მოვალეობები, რომლებიც უნდა გამოიყოს, არის:
- ავტორიზაცია ან დამტკიცება.
- აქტივების დაცვა.
- ტრანზაქციის ჩაწერა.
- შერიგების/საკონტროლო აქტივობა.
როგორ იყენებთ მოვალეობების გამიჯვნას წინადადებაში?
მოვალეობების გამიჯვნა წინადადებაში
- არსებობს რამდენიმე კონტროლის მექანიზმი, რომელიც დაგეხმარებათ მოვალეობების გამიჯვნის აღსრულებაში:
- აქ მოვალეობების გამიჯვნა მნიშვნელოვან როლს თამაშობს.
- მოვალეობების სეგრეგაცია არის თაღლითობის საწინააღმდეგო ძირითადი კონტროლი.
რა იგულისხმება მოვალეობების გამიჯვნაში?
განმარტება: მოვალეობების გამიჯვნა არის საშუალება, რომელიც არც ერთ ადამიანს არ აქვს ერთადერთი კონტროლი ტრანზაქციის სიცოცხლის ხანგრძლივობაზე.იდეალურ შემთხვევაში, არავის არ უნდა შეეძლოს ტრანზაქციის წამოწყება, ჩაწერა, ავტორიზაცია და შეჯერება.
