რატომ მარცხდებიან გუნდები
- ნდობის არარსებობა. როდესაც გუნდის წევრები არ ენდობიან ერთმანეთს, მალავენ თავიანთ სისუსტეებსა და შეცდომებს. …
- კონფლიქტის შიში. როდესაც გუნდში კონფლიქტის შიშია, გადამწყვეტი საუბრები არ ხდება. …
- ერთგულების ნაკლებობა. …
- ანგარიშვალდებულების თავიდან აცილება. …
- შედეგებისადმი უყურადღებობა.
რა იწვევს გუნდის დისფუნქციონირებას?
ნდობის არარსებობა, კონფლიქტის შიში, ერთგულების ნაკლებობა, პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება და შედეგებისადმი უყურადღებობა - გამოვლენილი იყო პატრიკ ლენციონის მიერ 2002 წელს ნაშრომში The Five Disfunctions of a Team. ტრიგერები, რომლებიც იწვევენ ასეთ რღვევას, არის მიბმული ადამიანის ბუნებრივი ემოციური რეაქცია საფრთხეზე.
რატომ არის ზოგიერთი გუნდი წარუმატებელი?
გუნდები მარცხდება, როდესაც წევრები ახორციელებენ დისფუნქციურ ან არაპროდუქტიულ ქცევას. შესაძლოა გიმუშავიათ ვინმესთან, ვინც ავლენს დისფუნქციურ ქცევას: სოციალური ლპობა, მიკრომენეჯმენტი, სხვების არაპროდუქტიულ „კურდღლის ხვრელებში“გაყვანა, თვითშეგნების ნაკლებობა და სხვა ადამიანების იდეების კრიტიკა..
რატომ მარცხდებიან გუნდები და აძლევენ მას?
კომუნიკაცია სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ნებისმიერი გუნდისთვის, რომ კარგად იმუშაოს. ფიზიკური დისტანციების გადალახვა ყოველთვის შესაძლებელია ტექნოლოგიების გამოყენებით. გუნდს არ ეძლევა ადეკვატური რესურსი თავისი საქმის შესასრულებლად. … ორგანიზაციის ან მისი ლიდერების მიერ გუნდის არსებობის შესახებ არასაკმარისობამ შეიძლება მიიყვანოს გუნდი მისკენ.წარუმატებლობა.
რა არის გუნდის 5 დისფუნქცია რეზიუმე?
წიგნის მიხედვით, ხუთი დისფუნქციაა: ნდობის არარსებობა - არ სურს იყოს დაუცველი ჯგუფში . კონფლიქტის შიში - ხელოვნური ჰარმონიის ძიება კონსტრუქციული ვნებიანი დებატების გამო. ჯგუფური გადაწყვეტილებებისთვის ვალდებულების მოჩვენებითი თანხმობის ნაკლებობა ქმნის გაურკვევლობას მთელ ორგანიზაციაში.
