დასაქმებულის დაქვეითების მრავალი მიზეზიდან ყველაზე გავრცელებულია: სამუშაო ადგილის დისციპლინის ნაკლებობა . დავალებული სამუშაოს/დანიშნულების არაადეკვატური ცოდნა . ორგანიზაციული რესტრუქტურიზაცია.
რა არის დაქვეითების მიზეზები?
დასაქმებულთა დაქვეითების მრავალი პოტენციური მიზეზი არსებობს:
- დასაქმებულმა აჩვენა ცუდი შესრულება.
- დასაქმებულს აკლია თავისი ამჟამინდელი პოზიციის უნარები.
- თქვენ ხსნით თანამშრომლის თანამდებობას.
- თქვენ სჯით თანამშრომელს გადაცდომისთვის.
რა არის დაქვეითება და მისი მიზეზები?
ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელს უჭირს სამუშაოს მოთხოვნის სტანდარტების დაკმაყოფილება დაწინაურების შემდეგ. რეკლამები: 2. დაქვეითება შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციული პერსონალის შემცირების შედეგად. არახელსაყრელი ბიზნეს პირობების გამო, ორგანიზაციებმა შეიძლება გადაწყვიტონ ზოგიერთი სამუშაო ადგილის დათხოვნა და ზოგიერთი სამუშაო ადგილის დაქვეითება.
დაქვეითება ხშირია?
დაქვეითება არის ყველაზე გავრცელებული 18-დან 34 წლამდე ასაკის ადამიანებში, რომელთაგან 22%-ს შეუმცირდა მათი როლი კარიერის განმავლობაში, 35-დან 54 წლამდე ასაკის მხოლოდ 10%-თან შედარებით. და 55 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკთა 3%.
რა არის უსამართლო დაქვეითება?
არასწორი დაქვეითება ხდება როდესაც დამსაქმებელი ამცირებს თავის თანამშრომელს უკანონო ან გაუმართლებელი მიზეზების გამო. … ეს კანონები უკანონოდ აქცევს ვინმეს გათავისუფლებას ან დაქვეითებას იმის საფუძველზეასაკი, რასა, ინვალიდობა, გენეტიკური ინფორმაცია, ეროვნული წარმომავლობა, ორსულობა, სქესი და რელიგია.
