თანამშრომლების ადვოკატირების განმარტება საკმაოდ მარტივია: ეს არის თქვენი კომპანიის პოპულარიზაცია იმ ადამიანების მიერ, რომლებიც მუშაობენ მასში. … თანამშრომლების ადვოკატირება, როგორც მარკეტინგული ტაქტიკა არის სტრატეგიული, მდგრადი პროგრამა, რომელიც წაახალისებს თანამშრომლებს, გააზიარონ ბრენდის ღირებულებები და შეტყობინებები ორგანული გზით.
რომელია თანამშრომლების ადვოკატირების მაგალითი?
თანამშრომლების ადვოკატირების მაგალითები
თანამშრომლის სურათი ან ინფორმაცია საინტერესო პროექტის შესახებ, რომელზეც ის მუშაობს და საკონტაქტო ინფორმაცია განთავსებულია კომპანიის ვებსაიტზე. კომპანიები მოუწოდებენ თავიანთ თანამშრომლებს ტვიტერზე დაწერონ სამსახურში არსებული კულტურის შესახებ.
რატომ გვჭირდება თანამშრომელთა ადვოკატირება?
შემდეგი, თანამშრომელთა ადვოკატირების პროგრამა ამაღლებს თანამშრომელთა ჩართულობასა და მორალს. … და ბოლოს, თანამშრომლების ადვოკატირების ყველაზე მნიშვნელოვანი სარგებელი არის გავლენა კორპორატიულ მიზნებზე იმით, რომ ვინმე უკვე სახელფასო სიაში გეხმარებათ ბრენდის პოპულარიზაციაში, შეგიძლიათ დაზოგოთ მარკეტინგული დოლარი და ნახოთ მეტი მოგება.
როგორ შეიძლება გაუმჯობესდეს თანამშრომელთა ადვოკატირება?
მიჰყევით ამ ნაბიჯებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი თანამშრომლების ადვოკატირების პროგრამა თავიდანვე ეფექტური და შესაფერისია
- დაადგინეთ თქვენი მიზნები. თქვენ უნდა განიხილოთ ვის გინდათ მიაღწიოთ. …
- გაამზადეთ თანამშრომლები. …
- გაუშვით თქვენი პროგრამა. …
- შეინარჩუნეთ თანამშრომლები ჩართულნი. …
- გაზომეთ თქვენი შედეგები.
რა არის HR თანამშრომლის ადვოკატი?
მარტივი სიტყვებით, თანამშრომელთა ადვოკატირება ეხებადასაქმებულთა აქტი, რომლებიც ხელს უწყობენ კომპანიის პოპულარიზაციას საკუთარი პირადი ქმედებებით და საკუთარი ქსელებით. ეს ხშირად ხდება სოციალურ მედიაში. ის ცალკეა თანამშრომლების ანაზღაურებისგან ორგანიზაციის პოპულარიზაციისთვის (როგორიცაა სოციალური მედიის მენეჯერის დაქირავება).
