ეფექტურობის შეფასების ძლიერი და სუსტი მხარეები
- გუნდური მუშაობა. კლიენტებთან, მენეჯერებთან, თანამშრომლებთან და სხვებთან კარგად მუშაობა ფუნდამენტური უნარია. …
- ადაპტაცია. თქვენს თანამშრომლებს უნდა შეეძლოთ წარმატებით შეასრულონ თავიანთი სამუშაოები სწრაფად ცვალებად გარემოებებში. …
- ინტერპერსონალური უნარები. …
- სამუშაო ცოდნა. …
- ყურადღება დეტალებზე. …
- კომუნიკაცია.
როგორ წერთ თქვენს სისუსტეებს შეფასებაში?
წაიკითხეთ ჩვენი წინადადებები ქვემოთ, თუ როგორ მიაწოდოთ კონსტრუქციული გამოხმაურება თქვენი თანამშრომლების გრძნობების შელახვის გარეშე
- სუსტ კომუნიკაციის უნარებზე. …
- სუსტი პრეზენტაციის უნარების შესახებ. …
- პასუხისმგებლობის ნაკლებობის შესახებ. …
- მოთმინების შესახებ. …
- სტრატეგიული აზროვნების ნაკლებობაზე. …
- ცუდი გუნდური მუშაობის შესახებ. …
- დეტალებისადმი ცუდ ყურადღებაზე. …
- დროის ცუდი მართვის შესახებ.
როგორ წერთ ძლიერ მხარეებს შეფასებაში?
ძალა
- ყოველთვის დროულად (ან თუნდაც ადრე) შეხვედრებისთვის და კონფერენციებისთვის.
- მოთხოვნა და დროულად ყოველი სამუშაო დღის დასაწყებად.
- პატივს სცემს სხვებს სამსახურში და შეხვედრებზე დროულად მისვლით.
- იცავს განრიგს შეძლებისდაგვარად.
- არასდროს არ ვყოფილვარ არა ზარის, არც შოუს თანამშრომელი.
რა არის თქვენი მთავარი ძლიერი და სუსტი მხარეები?
10 პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები
- 5 პიროვნების ძლიერი მხარეაᲣნდა იცოდე. მამაცი. თავდაჯერებული. იდეალისტური. Განსაზღვრული. თავმდაბალი.
- 5 პიროვნების სუსტი მხარეები, რომლებიც უნდა იცოდეთ. ზედმეტად გულახდილი. დასრულებამდე რთულია დავალების გაშვება. საკუთარ თავს ვუთმობ რთულ დროს და სამუშაოს დასრულების ვადას. ზედმეტად კრიტიკული საკუთარი თავის მიმართ. ინტროვერტი.
რა არის სამუშაოსთან დაკავშირებული ტოპ 3 ძლიერი მხარე?
თანამშრომლების 3 ყველაზე მნიშვნელოვანი ძლიერი მხარეა იყოთ მწვრთნელი, ენთუზიასტი და ცოტა თავმდაბალი. მწვრთნელის უნარი დამსაქმებლის ოცნებაა. ეს არ შეიძლება გადაჭარბებული იყოს.
