ნაწილობრივი გადახდის ფორმა გამოიყენება, რათა წაახალისოს მუშები წარმოების შემდგომი გაზრდისთვის. თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ უნდა არსებობდეს წარმოების რაოდენობრივი მაჩვენებლები, რომელთა გაზრდაც მუშებს შეუძლიათ. მომსახურების მიწოდებასთან დაკავშირებულ სფეროებში ხშირად ეფექტურია დროზე დაფუძნებული ანაზღაურება.
რა უპირატესობა აქვს სამუშაოს?
მას შემდეგ, რაც სამუშაო სამუშაო ტრადიციულად ასოცირდება რამდენიმე უპირატესობასთან მუშაკებისა და დამსაქმებლებისთვის, როგორიცაა გაუმჯობესებული შრომის პროდუქტიულობა, მაღალი ხელფასი და სამუშაოდან გათავისუფლების დაბალი მიდრეკილება, ჩნდება კითხვა: წავიდა თუ არა მისი შემცირებული სიხშირე ძალიან შორს.
რა არის სამუშაოს მაგალითი?
ზოგიერთი ინდუსტრია, სადაც ჩვეულებრივია ანაზღაურებადი სამუშაოები, არის სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები, საკაბელო მონტაჟი, სატელეფონო ცენტრები, წერა, რედაქტირება, თარგმანი, სატვირთო მანქანის მართვა, მონაცემთა შეყვანა, ხალიჩების წმენდა, ხელნაკეთობა და წარმოება.
როგორ სარგებელს მოაქვს სამუშაო დასაქმება მუშაკსა და დამსაქმებელს?
დიდი უპირატესობა დამსაქმებლებისთვის არის ის, რომ ისინი იხდიან მხოლოდ იმაში, რაც წარმოებულია. როდესაც საქმე ეხება განმეორებით ამოცანებს, როგორიცაა drywall, მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მომგებიანი, თუ სამუშაოს გადახდა ხდება თითო ფურცლის დამონტაჟების საფუძველზე. ეს ასევე შეიძლება იყოს დიდი მოტივატორი თანამშრომლებისთვის. თუ ისინი უფრო და უფრო სწრაფად იმუშავებენ, ისინი მეტს გამოიმუშავებენ.
ჯობია ანაზღაურება საათობრივი განაკვეთით თუ შეკვეთით?
სიტუაციიდან გამომდინარე, თანამშრომლებმა შეიძლება მეტი გამოიმუშაონ ნაკლებ დროში ცალი განაკვეთის საფუძველზევიდრე, თუ ისინი იხდიან საათობრივად. … ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო სისტემას შეუძლია სარგებელს მოუტანოს როგორც დამსაქმებლებს, ასევე მუშებს, უმჯობესია მიიღოთ პროფესიონალური რჩევები ნებისმიერ სისტემაზე.
