ბონუსის გადახდის აქტი, 1965 ითვალისწინებს ბონუსის გადახდას ადამიანებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიანგარკვეულ დაწესებულებებში, დასაქმებულნი არიან 20 ან მეტი ადამიანი, მოგების საფუძველზე ან საფუძველზე. წარმოების ან პროდუქტიულობის და მასთან დაკავშირებული საკითხები.
ვის აქვს ბონუსის უფლება ბონუსების აქტის მიხედვით?
ძირითადი აქტის პირობების შესაბამისად, ყველა თანამშრომელი, რომელიც იღებს ხელფასს 10,000 INR ან ქვემოთ თვეში და რომელიც მუშაობდა სააღრიცხვო წლის განმავლობაში არანაკლებ 30 დღის განმავლობაში, დასაშვებია ბონუსი (გამოითვლება პრინციპული აქტის მიხედვით გათვალისწინებული მეთოდოლოგიის მიხედვით) ხელფასის 8.33% სართულით …
რა არის ბონუსის გადახდის უფლება?
10, 000 თვეში, ვინც მუშაობდა არანაკლებ 30 დღის განმავლობაში სააღრიცხვო წლის განმავლობაში, უფლება აქვს მიიღონ პრემია ხელფასის/ხელფასის მინიმუმ 8,33%-ზეც კი. თუ დაწესებულებაში ზარალია, მაშინ როცა თანამშრომლის ხელფასის/ხელფასის მაქსიმუმ 20% გადასახდელია პრემიის სახით სააღრიცხვო წელს.
რა არის ბონუსის გადახდის კანონის მიზნები?
მიზანი: ბონუსების გადახდის აქტის მიზანია დააჯილდოოს ორგანიზაციის თანამშრომლები მიღებული მოგების გაზიარებით და დაკავშირებულია პროდუქტიულობასთან. ვრცელდება: ბონუსების გადახდის აქტი ვრცელდება ნებისმიერ დაწესებულებაზე, სადაც არის 20 ან მეტი თანამშრომელი ან ნებისმიერი ქარხანა, სადაც არის 10 ან მეტი თანამშრომელი.
რა არის უფლებამოსილების ლიმიტი გადახდისთვისბონუსი ვინ არის დისკვალიფიცირებული ბონუსის მიღებისგან კანონის მიხედვით?
მთავრობამ გადაწყვიტა გაზარდოს ბონუსის გადახდის უფლებამოსილების ლიმიტი თვეში 3500/- დისკვალიფიკაცია ბონუსისთვის.
