დაელოდეთ მეორე ტრიმესტრამდე, თუ არ შეგიძლიათ. ქალების უმეტესობა ორსულობის პირველ ტრიმესტრამდე ელოდება სამსახურში ორსულობის შესახებ განცხადებას, მხოლოდ ამ პერიოდის განმავლობაში სპონტანური აბორტის რისკის გამო.
რამდენი ხანი შემიძლია ველოდები ჩემს უფროსს ვუთხრა, რომ ორსულად ვარ?
როდის უნდა ვუთხრა დამსაქმებელს, რომ ორსულად ვარ? ლეგალურად, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ ორსულად ხართ არანაკლებ 15 კვირით ადრე დაბადების თარიღამდე; ეს ცნობილია, როგორც თქვენი „შეტყობინებების კვირა“.
როგორ გამოვაცხადო ჩემი ორსულობა სამსახურში?
როგორ გამოაცხადოთ თქვენი ორსულობა სამსახურში
- შეეცადეთ შეინარჩუნოთ იგი 12 კვირის განმავლობაში. …
- უპირველეს ყოვლისა უთხარით თქვენს წასასვლელს. …
- შეხვდით HR ექსპერტს ფაქტების მისაღებად. …
- არ დაელოდოთ ახალი ამბების ოფიციალურად გახდომას ყველასთვის. …
- ნუ სტრესი იმაზე, რომ თქვენი დეკრეტული შვებულების გეგმა ყველა დაგეგმილი გაქვთ.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ორსულობის გამო სამუშაოს გამოტოვების გამო?
მოკლე პასუხია არა. თქვენ არ შეგიძლიათ გათავისუფლებული ორსულად უმეტეს შემთხვევაში. ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) და ფედერალური ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი (PDA) ორივე კრძალავს აშშ-ს დამსაქმებლებს თანამშრომლების შეწყვეტას ორსულობის გამო და ორსულობა დაკავშირებული პირობები.
გაქვთ მეტი შესვენების უფლება ორსულობისას?
თუ თქვენი ნამუშევარი "ერთფეროვანია" ე.ი. ქარხნული სამუშაოები, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგიწიოსდამატებითი დასვენების შესვენება, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენს ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას საფრთხე არ ემუქრება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჰკითხოთ თქვენს დამსაქმებელს, შეგიძლიათ თუ არა რაიმე წლიური შვებულების მიღება. … თქვენმა დამსაქმებელმა არ უნდა თქვას უარი ყოველწლიურ შვებულებაში თქვენი დეკრეტული შვებულების გამო.
