EEOC-მა განმარტა, რომ ნებისმიერი დოკუმენტაცია ან სხვა დადასტურება, რომელსაც თანამშრომლები აწვდიან ვაქცინაციის სტატუსს, ითვლება სამედიცინო ინფორმაციად და კონფიდენციალურად უნდა იყოს დაცული. თუ დამსაქმებლებს სჭირდებათ ვაქცინაციის დამადასტურებელი საბუთი, მათ უნდა გააკონტროლონ ინფორმაციაზე წვდომა და შეზღუდონ მისი გამოყენება, თქვა რიგამ..
შეუძლია თუ არა კომპანიას დანიშნოს Covid-ის ვაქცინა?
გასულ კვირას გამოცხადებული მანდატის თანახმად, ყველა დამსაქმებელს, რომელსაც აქვს 100 ან მეტი მუშაკი, უნდა მოითხოვოს მათი თანამშრომლების ვაქცინაცია ან გაიარონ ყოველკვირეული Covid-19 ტესტირება. ადმინისტრაციის ცნობით, დამსაქმებლებს, რომლებიც არ დაემორჩილებიან, შეიძლება დაჯარიმდნენ დაახლოებით $14,000-მდე.
შეიძლება თუ არა დამსაქმებელს მოსთხოვოს დასაქმებულს მიაწოდოს შენიშვნა მათი ჯანდაცვის პროვაიდერისგან COVID-19-ის შეშფოთების გამო?
დამსაქმებლებმა არ უნდა მოითხოვონ ავადმყოფი თანამშრომლებისგან COVID-19 ტესტის შედეგის ან ჯანდაცვის პროვაიდერის ჩანაწერის მიწოდება მათი ავადმყოფობის დასადასტურებლად, ავადმყოფობის შვებულების კვალიფიკაციისთვის ან სამსახურში დასაბრუნებლად. ჯანდაცვის პროვაიდერების ოფისები და სამედიცინო დაწესებულებები შეიძლება იყოს ძალიან დატვირთული და ვერ შეძლონ ასეთი დოკუმენტაციის დროულად მიწოდება.
რა მოხდება, თუ არ მიიღებთ COVID-19 ვაქცინის მეორე აცრას?
მარტივად რომ ვთქვათ: მეორე ვაქცინის არ მიღება ზრდის COVID-19-ით დაინფიცირების რისკს.
შეიძლება მაიძულებდნენ ვიმუშაო COVID-19 პანდემიის დროს?
ზოგადად, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ სამსახურში მისვლა ამ პერიოდის განმავლობაშიCOVID19-ის პანდემია. თუმცა, მთავრობის ზოგიერთმა გადაუდებელმა ბრძანებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს, თუ რომელ ბიზნესს შეუძლია ღია დარჩეს პანდემიის დროს. ფედერალური კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უსაფრთხო სამუშაო ადგილის უფლება. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო ადგილი.
