იგულისხმება ადამიანების გაცნობიერება ცვლილებების საჭიროების შესახებ და მათი მოტივაციის გაუმჯობესება უკეთესი შედეგების მისაღწევად მუშაობის ახალი გზების მისაღებად. ამ ეტაპზე ეფექტური კომუნიკაცია მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ცვლილებების პროცესში ხალხის სასურველი მხარდაჭერისა და ჩართულობის მისაღებად.
რატომ არის მნიშვნელოვანი გაყინვა?
მიზანი გაყინვის სტადიაზე არის -ის შესახებ ცნობიერების შექმნა, თუ როგორ აფერხებს სტატუს კვო, ან მისაღები დონე გარკვეულწილად ორგანიზაციას. იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ რაც უფრო მეტი ვიცით ცვლილების შესახებ და რაც უფრო მეტად ვგრძნობთ, რომ ის აუცილებელია და გადაუდებელია, მით უფრო მოტივირებულები ვართ, მივიღოთ ცვლილება.
რატომ არის მნიშვნელოვანი ცვლილებების შესახებ კომუნიკაცია?
კომუნიკაცია არა მხოლოდ ამარტივებს პროცესს, არამედ წარმოქმნის სინერგიას, რომელიც ხელს უწყობს უკეთესად გაიგოს, რის მისაღწევადაც თქვენ და თქვენი გუნდი მუშაობთ. ასევე, ეს აადვილებს თანამშრომლობას და ეხმარება განივითაროს მიკუთვნებულობის გრძნობა, რაც გარანტიას იძლევა, რომ ყველა ერთსა და იმავე გვერდზეა და მოვალეობის შესრულებას.
რა არის გაყინვის შეცვლა?
გაყინვა. ცვლილების ეს პირველი ეტაპი მოიცავს ორგანიზაციის მომზადებას იმისათვის, რომ მიიღოს ცვლილება აუცილებელი, რაც გულისხმობს არსებული სტატუს კვოს დაშლას, სანამ შეძლებთ მუშაობის ახალი გზის შექმნას. … ცვლილების პროცესის ეს პირველი ნაწილი, როგორც წესი, ყველაზე რთულია დასტრესული.
რა არის კურტ ლევინის ცვლილების თეორია?
ლევინმა შესთავაზა, რომ ნებისმიერი ინდივიდის ქცევა შეთავაზებული ცვლილების საპასუხოდ არის ჯგუფის ქცევის ფუნქცია. … ცვლილების მე-3 საფეხური მოდელი აღწერს სტატუს-კვოს, როგორც დღევანდელ სიტუაციას, მაგრამ ცვლილების პროცესი - შემოთავაზებული ცვლილება - შემდეგ უნდა გადაიზარდოს მომავალ სასურველ მდგომარეობაში.
