შერჩევის პროცესის 7 ეტაპი
- აპლიკაცია. ვაკანსიის გამოცხადების შემდეგ, კანდიდატებს შეუძლიათ განაცხადონ. …
- სკრინინგი და წინასწარი შერჩევა. მეორე ნაბიჯი არის კანდიდატების თავდაპირველი სკრინინგი. …
- ინტერვიუ. …
- შეფასება. …
- ცნობები და ფონის შემოწმება. …
- გადაწყვეტილება. …
- სამუშაო შეთავაზება და კონტრაქტი. …
- დასკვნა.
რა არის შერჩევის 3 პროცესი?
შერჩევის პროცესი, როგორც წესი, იწყება წინასწარი გასაუბრებით; შემდეგ, კანდიდატები ავსებენ განაცხადს დასაქმებისთვის. ისინი პროგრესირებენ შერჩევის ტესტების სერიის, დასაქმების გასაუბრებისა და მითითებებისა და გამოცდილების შემოწმება.
რა არის შერჩევის პროცესის 4 ეტაპი?
4 საფეხური რეკრუტირებისა და დაქირავების პროცესში
- დასაქმების სტრატეგიის შემუშავება. დამსაქმებლის დაქირავების სტრატეგიას უნდა ჰქონდეს მკაფიო მიზნები, რომლებიც შეესაბამება ორგანიზაციის მიზნებს. …
- ზუსტი, განახლებული სამუშაო აღწერილობები. …
- შეიყვანეთ კანდიდატები. …
- მზადება ინტერვიუებისთვის.
რა არის შერჩევის პროცესის ხუთი ეტაპი?
დაახლოებით ხუთიდან შვიდი ნაბიჯია ტიპიური თანამშრომლების შერჩევის პროცესში. ზუსტი ნაბიჯები განსხვავდება კომპანიის მიხედვით, მაგრამ საფუძვლები მოიცავს სამუშაოს გამოცხადებას, განაცხადების განხილვას, კანდიდატების სკრინინგს, გასაუბრებას, საბოლოო შერჩევას, ტესტირებას და შეთავაზებას..
რაარის ექვსი ნაბიჯი შერჩევის პროცესში?
აქ არის თანამშრომლების შერჩევის პროცესის 6 ნაბიჯი:
- საწყისი სკრინინგის აპლიკაციები. პირველადი შემოწმების დროს განმცხადებელი ავსებს სააპლიკაციო ფორმას და წარადგენს რეზიუმეს და სამოტივაციო წერილს. …
- დასაქმების ტესტები. …
- შერჩევითი ინტერვიუ. …
- შემოწმებები და მითითებები. …
- ფიზიკური გამოკვლევა. …
- საბოლოო გადაწყვეტილება.
