2024 ავტორი: Elizabeth Oswald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-13 00:08
კვალიფიცირებული კანდიდატი, რომელიც არ დასაქმდება, შეიძლება უბრალოდ გახდეს ცუდად ჩატარებული დასაქმების პროცესის მსხვერპლი. ზოგიერთი კომპანია აქვეყნებს სამუშაოს აღწერილობებს მანამ, სანამ გაიგებს, რას ეძებენ სინამდვილეში და „როდესაც ისინი ხვდებიან ადამიანებს, იცვლება მათი შეხედულება იმის შესახებ, რაც მათ სჭირდებათ“, ამბობს სტროსი.
რა არის ზოგიერთი მიზეზი იმისა, რომ სხვა კანდიდატები არ იქნა შერჩეული?
თერთმეტი მიზეზი, რის გამოც კანდიდატებმა უარი თქვეს გასაუბრების პროცესში
- ცუდი დამოკიდებულება. …
- გარეგნობა. …
- კვლევის ნაკლებობა. …
- არ მაქვს კარგად ინფორმირებული კითხვების დასმა. …
- არ ვიცი პასუხები ინტერვიუერების კითხვებზე. …
- რეზიუმეებზე ზედმეტად დაყრდნობა. …
- ზედმეტად ბევრი თავმდაბლობა.
რატომ არ გეუბნებიან კომპანიები რატომ არ დაგიქირავეს?
მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლები არ ეტყვიან სამუშაოს მაძიებლებს, რატომ არ დასაქმდნენ, არის რადგან მათ ეშინიათ შედეგების. … საბოლოოდ, დაქირავების მენეჯერმა იფიქრა, რომ ვინმე სხვა უკეთესად შეასრულებდა სამუშაოს ამ თანამდებობაზე, ვიდრე თქვენ გააკეთებდით. ეს განსჯას და უარყოფას ჰგავს, მაგრამ ეს არც არის.
რატომ არ ვიღებ გასაუბრებას იმ სამუშაოებისთვის, რომლებზეც ვარ კვალიფიცირებული?
სამუშაო გასაუბრების არ მიღების საერთო მიზეზებს შორისაა თქვენი რეზიუმეს არასწორად „მორგება“, არ მიმართავთ სწორი მეთოდებით, გაქვთ რეზიუმე, რომელიც უფრო გრძელია, ვიდრე ეს უნდა იყოს თქვენი გამოცდილებისთვის. და სხვა მრავალი მიზეზი.
როდესაც კანდიდატი ეკითხება, რატომ არ იპოვეს სამუშაო?
დამქირავებლების უმრავლესობა არ აძლევს ოფიციალურ გამოხმაურებას უარყოფილ რესპონდენტებს. ამის მარტივი, სამართლებრივი დასაბუთება არსებობს: ეს ამცირებს სასამართლოში გასაჩივრების შესაძლებლობას. კანდიდატის ინფორმირება იმის შესახებ, თუ რატომ არ დაიქირავეს, შეუძლია გახსნას ჭიების ქილა.
გირჩევთ:
მნიშვნელოვანია ვიზუალი, რატომ ან რატომ არა?
ვიზუალური კომუნიკაცია ეხმარება აუდიტორიას ინფორმაციის გაგებაში. ეს ზრდის საგნის გაგებას. ორგანზომილებიანი გამოსახულების ტიპები, რომლებიც ხელს უწყობს კომუნიკაციას, მოიცავს ნახატებს, ტორტების სქემებს, ანიმაციას, ნიშანს, ტიპოგრაფიას, გრაფიკულ დიზაინს და სხვა მრავალს.
უნდა მიიღონ თუ არა მეტი ანაზღაურება კვალიფიციური მუშაკებისთვის?
ეს ნიშნავს, რომ მათ შეიძლება ჰქონდეთ დიპლომი მათ დაკავშირებულ სფეროში, სადაც შეძლეს დაეუფლონ თავიანთი პროფესიის გასაგრძელებლად საჭირო უნარებსა და ტრენინგებს. ამ დამატებითი ტრენინგის გამო, მუშები, რომლებიც ასრულებენ კვალიფიციურ სამუშაოს ჩვეულებრივ უფრო მეტს ანაზღაურებენ და აქვთ მეტი სამუშაო პასუხისმგებლობა, ვიდრე არაკვალიფიციური შრომის შემსრულებელი.
დადასტურების დროს კანდიდატები განაახლებს მათ?
კანდიდატებმა განაახლეს თავიანთი ნათლობის დაპირებები ან ამბობენ მოციქულთა მრწამსს. ეპისკოპოსი ლოცულობს, რომ სულიწმიდის ძღვენი მივიდეს კანდიდატებთან. ეპისკოპოსი თითოეულ კანდიდატს თავზე ხელს ადებს, შესაძლოა თითოეულ კანდიდატს შუბლზეც სცხოს წმინდა ზეთი.
ჩვეულებრივ ხელახლა ირჩევიან მოქმედი კანდიდატები?
სულ, ყველა მოქმედი კანდიდატის 98% ხელახლა აირჩიეს. … ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი იმისა, თუ რატომ არიან მოქმედი ლიდერები თითქმის დაუმარცხებელი, არის ის, რომ მათ ჩვეულებრივ აქვთ ბევრად უკეთ დაფინანსებული კამპანიები, ვიდრე მათი ოპონენტები.
ვინ არიან სენატორის კანდიდატები ფილიპინები 2019?
შვიდმა მოქმედმა კანდიდატმა წარადგინა კანდიდატურა სენატორისთვის სონი ანგარა (LDP) … Bam Aquino (ლიბერალი) … ნენსი ბინაი (UNA) … JV Ejercito (NPC) … კოკო პიმენტელი (PDP–ლაბან) … გრეის პო (დამოუკიდებელი) … სინტია ვილარი (ნაციონალისტა) რამდენი სენატორია ფილიპინებში 2019?
