ახსნა: არაფორმალური ორგანიზაცია არ არის დელეგაციის ელემენტი. დელეგირება ნიშნავს უფლებამოსილების დანიშვნას ან გადაცემას ქვეშევრდომებისთვის ან სხვა პირებისთვის. მაგალითად, მენეჯერის მიერ სამუშაოს დავალება ქვეშევრდომისთვის გარკვეული აქტივობების შესასრულებლად.
რა არის დელეგაციის ელემენტები?
დელეგირება მოიცავს შემდეგ სამ ელემენტს:
- პასუხისმგებლობის დაკისრება: …
- უფლებამოსილების მინიჭება: …
- ანგარიშვალდებულების შექმნა: …
- გენერალური ან კონკრეტული დელეგაცია: …
- ფორმალური ან არაფორმალური დელეგაცია: …
- გვერდითი დელეგაცია: …
- რეზერვირებული უფლებამოსილება და დელეგირებული უფლებამოსილება: …
- სურვილი დელეგაციისთვის:
ჩამოთვლილთაგან რომელია დელეგირების ელემენტი ?
ანგარიშვალდებულება, პასუხისმგებლობა და ავტორიტეტი დელეგაციის მთავარი ელემენტებია.
ჩამოთვლილთაგან რომელი არ არის დელეგაციის მნიშვნელობა?
უფლებამოსილების დელეგირების შემთხვევაში, საბოლოო პასუხისმგებლობა კვლავ ეკისრებაუფროსებს, ამიტომ ისინი სრულად არ არიან გათავისუფლებული პასუხისმგებლობისგან. ამრიგად, ეს არ არის უფლებამოსილების დელეგირების უპირატესობა ან მნიშვნელობა.
რა არის დელეგირება და მისი მნიშვნელობა?
დელეგაციის მეშვეობით, მენეჯერს შეუძლია სამუშაოს გაყოფა და დაქვემდებარებაში განაწილება. ეს ხელს უწყობს მისი სამუშაო დატვირთვის შემცირებას, რათა მან შეძლოს მუშაობამნიშვნელოვანი სფეროები, როგორიცაა - დაგეგმვა, ბიზნესის ანალიზი და ა.შ.… უფლებამოსილების დელეგირება არის საფუძველი, რომელზეც დგას ზემდგომ-დაქვემდებარებული ურთიერთობა.
