ინდივიდუალური კონტრიბუტორები არიან თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან ორგანიზაციის მენეჯმენტის გზაზე, მაგრამ ამის ნაცვლად, მართავენ თავიანთ ერთპიროვნულ გუნდს პროექტებსა და ამოცანებზე. თუ გსურთ დაქირავდეთ, როგორც ინდივიდუალური კონტრიბუტორი, მნიშვნელოვანია გამოამუშავოთ სასარგებლო უნარები სამუშაო ადგილზე.
როგორ ვიყო კარგი ინდივიდუალური კონტრიბუტორი?
ინდივიდუალური კონტრიბუტორები, რომლებიც არიან კომპეტენტური ურთიერთობების ამოქმედებაში, მოუსმინეთ ეფექტურად და განავითარეთ ურთიერთობა სხვებთან. მათ შეუძლიათ ნათლად გამოხატონ თავიანთი აზრები და იდეები, წარმოადგინონ ინფორმაცია პირდაპირ და ლოგიკურად და უზრუნველყონ მათი გაგება.
ჯობია იყო მენეჯერი თუ ინდივიდუალური კონტრიბუტორი?
ზოგადად რომ ვთქვათ, ინდივიდუალური კონტრიბუტორები უფრო ტაქტიკურები არიან მაშინ როცა მენეჯერები უფრო სტრატეგიულები არიან. იმის ნაცვლად, რომ ფოკუსირება მოახდინონ იმაზე, თუ როგორ უნდა გააკეთონ საქმეები, მენეჯერები ყურადღებას ამახვილებენ იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთონ. შესაბამისად, თუ გსურთ მენეჯმენტზე გადასვლა, ამ სტრატეგიულ დონეზე უნდა დაიწყოთ ფიქრი.
რა არის ინდივიდუალური კონტრიბუტორის შეფასება?
ტესტის შეჯამება: შეფასებები, რომლებიც მიზნად ისახავს კანდიდატის ცოდნის გაზომვას ზედა საფეხურზე, არამენეჯერის თანამდებობებთან დაკავშირებით (ხელმისაწვდომია ტესტების ვერსიები: მოკლე ფორმა (ერთჯერადი სხდომის გარეშე) და ზოგადი (ორ სხდომა)).
რა დონის არის ინდივიდუალური კონტრიბუტორი?
1: შესვლის დონის ინდივიდუალური კონტრიბუტორი; მოითხოვს სამ წელზე ნაკლებსშესაბამისი გამოცდილება. 2: გამოცდილი ინდივიდუალური კონტრიბუტორები; მოითხოვს სამიდან ხუთ წლამდე შესაბამის გამოცდილებას. 3: უფროსი ინდივიდუალური კონტრიბუტორები და მენეჯერები; მოითხოვს ხუთიდან შვიდ წლამდე შესაბამის გამოცდილებას.
