შეტყობინება განმარტავს, რომ ინდივიდს შეუძლია მიიღოს ARPA სუბსიდიის როდესაც ისინი განიცდიან საათების შემცირებას შვებულების, ლოკაუტის, კანონიერი შრომითი გაფიცვის შედეგად, ასევე საათების ნებაყოფლობითი შემცირება ან დროებითი შვებულება, რომელიც განსაზღვრულია IRS-ის მიერ, როგორც შვებულება, სადაც დამსაქმებელი და თანამშრომელი აპირებენ …
ვის არ აქვს ARPA COBRA სუბსიდიის უფლება?
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ COBRA სუბსიდია, როდესაც ისინი უნებლიედ გათავისუფლდებიან, ერთი გამონაკლისი არის ის, რომ თანამშრომლები, რომლებიც გაათავისუფლეს "უხეში გადაცდომისთვის" არ ექვემდებარებიან COBRA-ს გაგრძელების დაფარვას (და გაფართოებით, ისინი არ არიან დაშვებული COBRA-ს სუბსიდიისთვის).
ვინ არის დაფარული ARPA?
ის ჩვეულებრივ მოიცავს კერძო სექტორის დამსაქმებლებს 20 ან მეტი სრული და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული, თანამშრომელი ორგანიზაციები და ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების მუშაკები. პრემიუმ დახმარება ხელმისაწვდომია მხოლოდ COBRA-ს დაფარვის პერიოდებისთვის, დაწყებული 2021 წლის 1 აპრილის შემდეგ, მაგრამ არა იმ პერიოდებისთვის, რომლებიც იწყება სექტემბრის შემდეგ
ვრცელდება ARPA ყველა დამსაქმებელზე?
ვის ეხება ეს? ეს სუბსიდია ვრცელდება ყველა ჯგუფურ ჯანდაცვის გეგმაზე, რომელსაც აფინანსებს კერძო სექტორის დამსაქმებლები ან დამსაქმებლები, როგორიცაა პროფკავშირები, ექვემდებარება COBRA-ს წესებს 1974 წლის თანამშრომელთა საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტის მიხედვით (ERISA).
ვის შეუძლია მიიღოს 2021 წლის COBRA ამერიკული სამაშველო გეგმის აქტი?
ინსტრუქცია ადასტურებს, რომ ინდივიდი არისუფლება აქვს პრემიუმ დახმარებას, თუ ინდივიდუალური (1) არის კვალიფიციური ბენეფიციარი საათების შემცირების ან სამუშაოს იძულებითი შეწყვეტის შედეგად (გარდა უხეში გადაცდომის გამო), (2) დასაშვებია COBRA-სთვის ზოგიერთი ან მთელი პერიოდის დასაწყისიდან …
