როგორც აღინიშნა, „ავადმყოფის მოზიდვა“არის თანამდებობიდან გათავისუფლების პოტენციურად სამართლიანი მიზეზი. თუმცა, რეალურად, ამ მიზეზით თანამშრომლის გათავისუფლება საკმაოდ რთულია. … თანამშრომლებს სჭირდებათ 2 წლის უწყვეტი სამუშაო, რათა მოხდეს უსამართლო დათხოვნა, რომელიც დროებით პერსონალს არ ექნება.
რა არის ავადმყოფობის მოხსნის საუკეთესო საშუალება?
როგორ: ამოიღოთ ავადმყოფობა
- 1) შექმენით საბაბი, რომელიც იმდენად დაუჯერებელია, რომ ხალხი ზედმეტად დაბნეულია, რომ დაგაკითხოთ. თუ თქვენი ამბავი ძლიერია და არ აქვს ფაქტობრივი შეცდომები, ხალხი უბრალოდ ვერ დაგიმტკიცებთ საპირისპიროს. …
- 2) დაიცავით იგი. …
- 3) ჟღერს სერიოზულად. …
- 4) მოამზადეთ. …
- 5) შეზღუდეთ საკუთარი თავი. …
- 6) დაბრუნდი ისტორიით. …
- 7) შეცვალეთ თქვენი საბაბი.
შეიძლება გამათავისუფლონ ავადმყოფის გამოყვანის გამო?
10 თანამშრომლიდან 1 აღიარებს, რომ „ავადმყოფს სწევს“ან იგონებს ავადმყოფობას სამსახურის თავიდან ასაცილებლად. ეს ავადმყოფები შეიძლება იყოს უსიამოვნო სამუშაო ადგილზე და მათი მართვა რთულია იმის გამო, რომ ვინმეს ტყუილში დადანაშაულება უკავშირდება.
რამდენი დაავადდა 2019 წელს?
ზოგიერთი გამოკითხვის თანახმად, თებერვლის პირველ ორშაბათს უფრო მეტი თანამშრომელი იბარებს ავადმყოფს, ვიდრე წლის ნებისმიერ სხვა დღეს, დაახლოებით 215,000 შარშან. მაგრამ 2019 წელს, დასაქმების იურიდიულმა ფირმა Elas-მა განაცხადა, რომ მან იპოვა სხვა დღეები არყოფნის უფრო მაღალი მაჩვენებლით.
შეიძლება გამოვიძახოთ ავადმყოფი საკვებით მოწამვლისთვის?
დიახ, დარეკე ავადმყოფი და დაზოგე შენი თანამშრომლები, როცაგაქვთ ცხელება, ყელის სტრეპტოკოკი, ცემინება, ხველა ან კუჭის აშლილობა ან კვებითი მოწამვლა. გამოიყენეთ საღი აზრი და იცოდეთ, რომ არ გაქვთ თქვენი გადამდები მიკრობების გავრცელების უფლება.
